Bewerbermanagement

Definition Bewerbermanagement

Das SoftSelect Glossar / Lexikon beantwortet kurz und knapp Ihre Fragen zu Begriffen und Abkürzungen aus den Bereichen der IT- Software- und Hightech-Branche.

Definition und Erklärung Bewerbermanagement:

Im Personalwesen spielt der gezielte Umgang mit Bewerbern eine wichtige Rolle. Erfolgreiches Bewerbermanagement soll zum einen Zeit- und Kosten in der Personalverwaltung einsparen und zum anderen die Außendarstellung des Unternehmens verbessern. So sollen letztlich die talentiertesten und qualifiziertesten Mitarbeiter für das Unternehmen gewonnen werden. Als Teil des Talentmanagements erfüllt das Bewerbermanagement eine wichtige Rolle, um die Masse der geeigneten Bewerber einzugrenzen und daraus die geeignetsten auszuwählen.

Prozesse, die von Bewerbermanagementsystemen übernommen werden

• Stellenausschreibung:
  • Abhilfe bei der Auswahl von geforderten Bewerberinformationen (Stellenprofil)
  • Unterstützung in der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen (z. B. Online-Formulare)
• Eingang der Bewerbungen:
  • Erfassung der eingehenden Bewerbungen
  • Automatisierte Empfangsbestätigungen und Status-Updates für Bewerber
  • Weiterleitung der Unterlagen an interne Ansprechpartner
• Auswahlprozess:
  • Vorauswahl und Überprüfung formaler Kriterien
  • Vergleich der Bewerberkompetenzen und Kompetenzbewertung
  • Auswertung der Bewerbungen und Auswahl von Bewerbern
  • Identifikation von Top-Kandidaten
• Kontaktaufnahme nach der Auswahl:
  • Mitteilung an Bewerber über Zu- oder Absage
  • Langfristige Marktbeobachtung durch Erstellen von Talent-Pools
  • Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen

Die Bewerberauswahl kann dabei durch den Einsatz von Social-Media-Komponenten sinnvoll unterstützt werden.

Professionelle Human-Resources-Software unterstützt das Bewerbermanagement, indem es beispielsweise Werkzeuge für die Vorauswahl der geeigneten Kandidaten bereitstellt oder einen Abgleich mit Social-Media-Netzwerken wie Xing und Facebook ermöglicht. Gerade die Integration von sozialen Netzwerken in HR-Systeme entwickelt sich rasant weiter und bietet vielfältige neue Lösungsansätzen an.

Weitere detaillierte Informationen zum Thema Bewerbermanagement finden sich in unseren HR Studien. Hier erhalten Sie beispielsweise wissenswerte Informationen zum Thema Talent Management.

Nähere Informationen zu Abkürzungen, Definitionen und Fragen im IT-Sektor

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