HR Software Vergleich - HR Systeme und Lösungen vergleichen

HR - Human Resources / Personalwesen Software Systeme und Lösungen im Vergleich

HR-Software ist mittlerweile für die Personalabteilungen von Unternehmen jeder Größenordnung zu einem unverzichtbaren Werkzeug geworden. Ob zur Personalkostenabrechnung (Entgeltabrechnung / Payroll), der Zeiterfassung, bei der Personaleinsatzplanung und dem Controlling, dem Weiterbildungsmanagement der Mitarbeiter oder beim Kampf um die fähigsten und talentiertesten Köpfe, dem E-Recruiting, in allen Bereichen des Personalwesens findet HR-Software Verwendung.

Moderne HR-Software bietet vielfältige Funktionen für die Personalwirtschaft, um die bestehenden Personalprozesse weiter zu optimieren. So lässt sich zum Beispiel mit dem entsprechenden Tool eine effektivere Mitarbeitersteuerung in der Personaleinsatzplanung erzielen, oder die Personalentwicklung kann durch die Bereitstellung von E-Learning-Modulen vorangetrieben werden.

In der Personalentwicklung und der Bewerberverwaltung erlangen die Social Media Networks wie Xing, LlnkedIn und Facebook eine immer größere Bedeutung. Viele Software-Anbieter haben dies erkannt und ihre Bewerbermanagementsysteme und Talentmanagementmodule mit Schnittstellen zu den sozialen Netzwerken ausgestattet. Personaler haben so zum Beispiel die Möglichkeit einfach und schnell Bewerberprofile abzugleichen oder direkt aus der HR-Lösung Stellenanzeigen in den sozialen Netzwerken oder Jobportalen zu verwalten.

In diesem HR-Bereich haben wir unser Human Resources Software-Wissen aufbereitet und zu kompakten HR-Informationen gebündelt. Erfahren Sie hier alles, was Sie bei der Auswahl von HR-Software berücksichtigen sollten. Informieren Sie sich über die bekanntesten HR-Anbieter und deren Softwarelösungen auf dem deutschsprachigen Markt. Orientieren Sie sich mit Whitepapers und Anwenderberichten über Hersteller und Lösungen und halten Sie sich mit unseren HR-News immer auf dem neuesten Stand.

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Letzte Studie zum Thema: HR Software Studie 2024/25

HR Software - Marktübersicht der HR-Systeme in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Im Rahmen der SoftTrend Studie HR-Software 2024/25 hat das Hamburger Marktforschungs- und Beratungsunternehmen SoftSelect eine Untersuchung von 115 HR-Lösungen durchgeführt, die von 90 verschiedenen Anbietern bereitgestellt wurden. Die Studie beleuchtet die aktuellen Trends und Entwicklungen auf dem Markt, die für eine fortschrittliche und zukunftsorientierte Personalverwaltung relevant sind. Die Untersuchung berücksichtigte sowohl umfassende HR-Suites als auch Anbieter, die sich auf einzelne Disziplinen spezialisiert haben. Die Themen im Einzelnen:

• Personalabrechnung (Payroll)
• Personalmanagement / Personalverwaltung
• Bewerbermanagement / Recruiting
• Personalentwicklung / Talent Management / E-Learning
• Skill- und Kompetenzmanagement / Performance Management
• Personalcontrolling
• digitale Personalakte
• HR Outsourcing

Mit der SoftTrend Studie 302 – HR Software 2024/25 bietet SoftSelect GmbH Unternehmen eine fundierte Entscheidungshilfe und zeigt aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalwesen auf. In dieser Studie zeigen wir Ihnen, welche Funktionen zum Standartrepertoire eines HR-Systems gehören sollten und welche noch wenig verbreitet sind, dessen Anwendung aber trotzdem nachhaltige Vorteile für das Tagesgeschäft bringen kann.
 

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Die über 270 Seiten starke HR-Studie erscheint im September 2024 und kann für 150,- Euro zuzüglich Versand- /Bereitstellungskosten und Mehrwertsteuer unter folgendem Link bestellt werden:

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Human Resources Wissenspooleinträge

HR auf dem Weg zur Neuerfindung

Die globalen Auswirkungen der Covid-19 Pandemie haben in vielen Unternehmen langjährig etablierte Arbeitswelten nachhaltig verändert. HR-Management hat als Disziplin seither immens an Bedeutung gewonnen - zumindest... Weiterlesen

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Analyse und Optimierung von HR Prozessen mittels HR Softwarelösungen aus der Cloud unter Berücksichtigung und Steuerung eigener... Weiterlesen

Zeiterfassungssoftware für das Fehlzeitenmanagement

Zeitwirtschaftssysteme bieten mittlerweile weitaus mehr Funktionalitäten als das Protokollieren des Kommen und Gehens der Angestellten. Moderne Zeiterfassungssoftware unterstützt Unternehmen dabei, die Arbeitseffizienz... Weiterlesen

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Der Fachkräftemangel in Deutschland führt insbesondere im IT-Bereich zu einer deutlich gesteigerten Nachfrage nach Talent Management Software... Weiterlesen

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Durch die digitale Personalakte kann der Auf-wand in der Verwaltung stark reduziert und gleichzeitig der Informationsfluss erhöht wer-den. Sobald Dokumente in elektronischer Form vorliegen, können mehrere Bearbeiter... Weiterlesen

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Employee-Self-Service-Portale stellen nicht nur eine Optmierung der bertriebswirtschaftlichen Prozesse dar, sondern sind ebenfalls als eine Erleichtung für den gesamten personalwirtschaftlichen Bereich... Weiterlesen

Human Resources (HR-) Systems - Trends und Entwicklungen

Trends bei Human Resources / HR Systems sind Cloud Computing, die Fokussierung auf Recruiting und Talentmanagement sowie... Weiterlesen

 

Human Resources Videos

N24 Beitrag

Hier sehen Sie einen Videobeitrag über tisoware, produziert für den Nachrichtensender... Weiterlesen

Kontrollieren Sie Ihre Reisekosten mit SAP Travel OnDemand

Erfahren Sie, wie Sie mit SAP Travel OnDemand alle Reiseausgaben in einem Bericht anzeigen, die Informationen nach Ihren Erfordernissen filtern und die gewünschten Daten... Weiterlesen

 

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P&I AG besetzt die höchste Position im Development neu

Die P&I Personal & Informatik AG bleibt ihrem Prinzip, ihre eigenen Führungskräfte zu entwickeln, treu und beruft Eva Wendel und Dr. Soulimane Abdellaoui ab dem 01. Oktober 2024 als Development Manager... Weiterlesen

FIR an der RWTH Aachen entscheidet sich für Unit4 ERPx um Abläufe im Forschungsinstitut zu modernisieren und zu automatisieren

Unit4, ein weltweit führender Anbieter von cloudbasierten Unternehmensanwendungen für kunden- und mitarbeiterorientierte Organisationen, gab heute bekannt, dass sich das FIR e. V. an der RWTH Aachen, ein wirtschaftlich selbständiges An-Institut der RWTH Aachen, für... Weiterlesen

Reform der Steuerklassen: Gesetzentwurf auf den Weg gebracht

Am 24. Juli 2024 hat die Bundesregierung den Entwurf eines Steuerfortentwicklungsgesetzes (SteFeG) in das Gesetzgebungsverfahren eingebracht. Das Gesetz enthält umfangreiche Steuerreformen, darunter die Abschaffung der Steuerklassen 3 und 5. Dieser Beitrag fasst die... Weiterlesen

Hinweisgeberschutzgesetz: Meldestellen in Unternehmen werden Pflicht

Das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) trat Anfang Juli 2023 in Kraft. Betriebe ab 50 Beschäftigen sind seitdem zur Einrichtung und zum Betrieb einer internen Meldestelle verpflichtet, an die Angestellte rechtliche Verstöße im Unternehmen melden... Weiterlesen

Ausbildungsmarketing: Was funktioniert und was nicht?

Es ist die alte Leier – aber doch aktueller als je zuvor: Unternehmen suchen hände-, füße- und ganzkörperringend nach Fachkräften. Doch damit sich eine Fachkraft erst einmal entwickelt, muss sie einen Beruf von Grund auf erlernen. Und bereits hier schlagen... Weiterlesen

Digitalisierungspartner der ersten Stunde: HS feiert 44-jähriges Bestehen

Bei mehreren zehntausend Kunden hat HS in den vergangenen Jahrzehnten mithilfe digitaler Lösungen Arbeitsabläufe einfacher, schneller und transparenter gemacht. Damit zählt der Hersteller im deutschsprachigen Raum zu den führenden Anbietern von ERP-Software – und zu... Weiterlesen

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