Dem Wandel voraus - Die ADP-Konferenz 'Rethink Global HCM' setzt Maßstäbe

Vom 21. bis zum 23. Januar fand in Paris ein internationaler Kongress von höchster Qualität statt: die ADP „Re- think Global HCM Conference“. Im Mittelpunkt stand die Debatte um das Potenzial für globale strategische Personalarbeit. Was machen die HR-Entscheider internationaler Konzerne in dieser Hinsicht heute und was planen sie für die Zukunft? Welche Auswirkungen hat modernes HR-Management in diesen Unternehmen? Wie sieht intelligente technische Begleitung innovativer HR-Prozesse aus und was kann sie leisten? Wo kann es noch Verbesserungen geben? Antworten auf diese und andere Fragen gaben die obersten HR-Manager von solch renommierten Unternehmen wie Coca Cola, Bank of America oder Abercrombie & Fitch sowie die obersten Führungskräfte von ADP, dem weltweit führenden Anbieter von Services und Lösungen rund um die Entgeltabrechnung, Personaladministration und das HR-Management.

Die Vertreter der Unternehmen, die übrigens allesamt langjährige ADP-Kunden sind, erlaubten in ihren Vorträgen teilweise außergewöhnlich tiefe Einblicke in die HR-Welt und die strategischen HR-Ziele ihres Konzernes. So rief David Crumley, Vizepräsident von Coca-Cola als wichtigste strategische HR-Ziele des Unternehmens die weltweite Suche nach neuen Talenten, die Motivation der Belegschaft, die Optimierung der HR-Prozesse sowie die Fortbildung der Beschäftigten aus. Er betonte die Bedeutung mobiler Lösungen auch für die Mitarbeiter und sagte einen weiterhin wachsenden Einfluss von sozialen Netzwerken auch im HR-Bereich voraus.

Dan Deets, Leiter der HR- Shared Services der Bank of America beschwor in seinem Vortrag die Bedeutung von Datenanalysen, welche gerade im HR-Bereich erheblich zur Optimierung zahlreicher Prozesse und Entscheidungen beitragen könnten, wenn sie denn von der richtigen Technologie unterstützt werden.

Stuart Sackmann, Senior Vice President und Generalmanager von ADP legte dar, dass bei multinationalen Konzernen im HR-Bereich im Schnitt 22 verschiedene Softwarelösungen im Einsatz sind, die allesamt aufwändig miteinander verbunden werden müssen. Untersuchungen des ADP- eigenen Forschungsinstitutes ergaben, dass eine Standardisierung der globalen HCM- Prozesse auf eine integrierte Lösung aus einer Hand pro Beschäftigten durchschnittlich 38 Prozent mehr Profit ergibt. Moderne HCM-Lösungen bauen laut Sackmann genau jene Strukturen auf, welche eine flexible und weitsichtige Personalarbeit von jedem Ort der Erde aus jederzeit unterstützen. ADP gilt nicht umsonst als Pionier weltweiter HCM- Lösungen, denn das seit 60 Jahren auf dem Markt tätige Unternehmen wirkt in mehr als 100 Ländern.

Insgesamt legte dieser Kongress Zeugnis davon ab, wie anspruchsvoll Personalarbeit gerade in international tätigen Firmen heutzutage ist. Es gilt, auf dem gesamten Globus verteilte Belegschaften optimal zu betreuen, auf internationaler Ebene herausragende Talente zu identifizieren und an Bord zu holen und sich auf die veränderten Ansprüche einer neuen Generation von Mitarbeitern einzustellen. Beinahe alle Redner dieses Kon- gresses betonten zudem die Bedeutung einer gelungenen Verknüpfung von Unternehmenszielen mit einer passgenauen Softwarelösung für den HR-Bereich.

Fazit:

Ein gelungener und niveauvoller Kongress in stilvollem Rahmen, der mehr Aufmerksamkeit in der Fachpresse verdient hätte.

Weitere Informationen zu ADP

Artikel vom 14.04.2014

Schlagwörter: Human Resources, HCM