IT Schwerpunkt - Human Resources

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Resultate für den Schwerpunkt Human Resources

HR ist das Akronym für Human Resources.

Human Resources / HR ist eine betriebswirtschaftliche Bezeichnung für Menschen als Arbeitskräfte in einem Unternehmen. Dabei geht es um die Einteilung und Planung, objektive Bewertung, aber auch um die Empfehlung von personalwirtschaftlichen Maßnahmen zur Optimierung der Leistungsfähigkeit/Resourcen der Mitarbeiter/Humans und der Personalarbeit.

Da Mitarbeiter eine zentrale Erfolgsgröße eines Unternehmens darstellen, bekommt der Bereich HR eine zunehmend wichtige Rolle.

Aktuelle und detailliertere Informationen zu HR und HRM finden sie unsererm HR-Studien-Bereich. Kostenfreie Studienzusammenfassungen können sie dort gerne bei uns anfordern.

Es ergab 433 Ergebnisse zum Thema Human Resources

Unterteilt auf folgenden Bereiche

Wissenspool (17 Ergebnisse)
Anwenderberichte und Whitepapers (46 Ergebnisse)
Studien (3 Ergebnisse)
Expertenfragen (1 Ergebnis)
Webcasts (3 Ergebnisse)
SoftTrend IT News (363 Ergebnisse)

17 Wissenspool Ergebnisse

Rechnungswesen-Software: Ausbau von Planungs- und Analyseinstrumenten im Fokus

Der Markt f�r Rechnungswesen-Software war in den vergangenen Jahren nicht nur durch Konsolidierungstendenzen gepr�gt, in deren Zuge ERP-Anbieter das eigene Produktspektrum um OEM-L�sungen aus den Bereichen HR, Controlling, BI und Rechnungswesen erg�nzt haben. Daneben standen auch wieder eine Vielzahl von funktionalen und insbesondere technologischen Weiterentwicklungen (z.B. Java-Basis, SOA oder Webzugriff) auf der Systemseite im Fokus.

Leistungsspektrum wird weiter ausgebaut � Business Intelligence im Fokus

Die positive Wirtschaftsentwicklung der letzten Monate hat zu einer deutlichen Belebung des IT-Markts gef�hrt. In vielen mittelst�ndischen Unternehmen wurden von den CIO�s lang aufgeschobene ERP-Auswahlprojekte in 2006 und 2007 gestartet. IT-Entscheider setzen sich daher intensiver denn je mit neuen Technologien und Produktentwicklungen auseinander.

Das richtige Software-Instrumentarium f�r das Management des Aufschwungs

Die positive Belebung des IT-Marktes ist auch beim Einsatz von Human-Resources-Software (HR-Software) sp�rbar. Eine Vielzahl von bereichsspezifischen L�sungen f�r Zeitwirtschaft, E-Learning, Personalverwaltung, Personal-Management, Personal-Controlling und Personaleinsatzplanung sowie vollst�ndig integrierten L�sungen sind am Markt vertreten

Social Media im Personalwesen auf dem Vormarsch

Social Media Networking ist in aller Munde. Facebook, Twitter, Xing & Co. gewinnen nicht nur im privaten Umfeld eine immer gr��ere Bedeutung, sondern auch in Unternehmen. Vor allem im PR- und Marketingbereich versuchen bereits viele Firmen, durch Tweets, Blogs und �Gef�llt-mir-Buttons� ihre Attraktivit�t und die Wahrnehmung vor allem bei jungen Ziel-gruppen zu steigern. Mehr werden folgen schlie�lich gilt Social Media augenblicklich als der Marketingtrend schlechthin. Dabei tritt in den Hintergrund, dass Social Media auch in anderen Unternehmensbereichen nutzbringend eingesetzt werden kann. Neben Marketing, PR, Service und Vertrieb trifft dies insbesondere auf den Personalbereich �Human Resources� (HR) zu.

Human Resources: Trends und Entwicklungen im HR-Markt

Als wesentliche Trends und Entwicklungen im HR-Segment sind vor allem Cloud Computing, die Integration von Social-Media-Komponenten und die starke Fokussierung auf die Bereiche Recruiting und Talentmanagement zu beobachten. Weitere Trends sind die St�rkung der Arbeitgebermarke durch das sogenannte Employer Branding, die Verbreitung von Employee Self Services, die verst�rkte Unterst�tzung mobiler Endger�te sowie die Internationalisierung der Personalprozesse.

Verbreitung von HR-L�sungen

Human Resources bzw. Personalwesensoftware kommt mittlerweile in nahezu allen Firmen zum Einsatz. In einer im ersten Halbjahr 2011 von SoftSelect durchgef�hrten Befragung wurden �ber 4.000 Unternehmen in Deutschland, �sterreich und der Schweiz nach dem Einsatz von HR-Software befragt.

Kundenzufriedenheit bei Business Software

Die Kundenzufriedenheit der Nutzer mit den in den Unternehmen eingesetzten Business Software Systemen in der DACH-Region ist durchwachsen und stark verbesserungsf�hig.

HR Software Markt 2012

Der HR-Software-Markt ist auch in 2012 gewachsen. Der HR-Markt entwickelt sich dabei �u�erst dynamisch und ist von zahlreichen �bernahmen gepr�gt.

Human Resources (HR-) Systems - Trends und Entwicklungen

Trends bei Human Resources / HR Systems sind Cloud Computing, die Fokussierung auf Recruiting und Talentmanagement sowie Social-Media.

Employee Self Services � Umgang und Vorteile einer kontrollierten Selbstverwaltung

Employee-Self-Service-Portale stellen nicht nur eine Optmierung der bertriebswirtschaftlichen Prozesse dar, sondern sind ebenfalls als eine Erleichtung f�r den gesamten personalwirtschaftlichen Bereich anzusehen.

Talent Management - Konzepte, Strategien und Ma�nahmen

Talent Management ist aufgrund der demographischen Entwicklung eines der meist diskutierten Konzepte im Bereich HR. Die aktuelle Talent Management Software Anwenderbefragung von SoftSelect und Haufe zeigt, dass der Fachkr�ftemangel bereits jetzt vielerorts sp�rbar ist und die Unternehmen Talent Management als strategische Aufgabe begreifen.

Fachkr�ftemangel Deutschland im IT-Umfeld: vom Gespenst zur betriebswirtschaftlichen Bedrohung

Der Fachkr�ftemangel in Deutschland f�hrt insbesondere im IT-Bereich zu einer deutlich gesteigerten Nachfrage nach Talent Management Software L�sungen.

HR Prozesse optimieren - HR Cloud L�sungen plus Analyse

Analyse und Optimierung von HR Prozessen mittels HR Softwarel�sungen aus der Cloud unter Ber�cksichtigung und Steuerung eigener Unternehmensressourcen.

Zeiterfassungssoftware f�r das Fehlzeitenmanagement

Zeitwirtschaftssysteme bieten mittlerweile weitaus mehr Funktionalit�ten als das Protokollieren des Kommen und Gehens der Angestellten. Moderne Zeiterfassungssoftware unterst�tzt Unternehmen dabei, die Arbeitseffizienz und Produktivit�t zu steigern.

HR auf dem Weg zur Neuerfindung

Die globalen Auswirkungen der Covid-19 Pandemie haben in vielen Unternehmen langj�hrig etablierte Arbeitswelten nachhaltig ver�ndert. HR-Management hat als Disziplin seither immens an Bedeutung gewonnen - zumindest sofern HR-Referenten/Innen ihre Rollen strategisch, beratend und gestaltend unter Ber�cksichtigung von Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen wahrgenommen haben. In den vergangenen 12 Monaten haben zahlreiche Unternehmen Bilanz gezogen, Defizite und Potenziale identifiziert und die Reorganisation ihrer Arbeitsmodelle vorangetrieben. Im Rahmen seiner SoftTrend Studie HR-Software 2021/2022 hat das Hamburger Marktforschungs- und Beratungshaus SoftSelect 113 HR-L�sungen von 85 Anbietern unter die Lupe genommen, um aufzuzeigen, welche Markt- und Entwicklungstrends die Weiterentwicklung der Softwarelandschaft im HR-Bereich aktuell pr�gen.

46 Anwenderberichte und Whitepapers Ergebnisse

Personalmanagement - Bewerben �bers Web
Es sind vor allem zwei Faktoren, die das Internet zum langfristigen Leitmedium machen, dessen Gesetzm��igkeiten sowohl auf die privaten als auch die beruflichen Aspekte der Alltagsgestaltung Einfluss nehmen. Neben der Geschwindigkeit, mit der das Internet Informationen zur Verf�gung stellt und verbreitet ist es die Interaktivit�t, die auch das Schlagwort vom Web 2.0 gepr�gt hat. Die Vernetzung von Menschen im Rahmen von sozialen Netzwerken wie XING, Wer-kennt-wen oder Facebook hat die Zahl der m�glichen Sozialkontakte und Kommunikationskan�le nahezu un�berschaubar gemacht. Dies wirkt sich unmittelbar auf den Wettbewerb bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter aus. Bewerberinnen und Bewerber sind heutzutage extrem gut informiert und treten den Personalverantwortlichen in diesem Aspekt praktisch auf Augenh�he gegen�ber.

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ADP: Sieben gute Gr�nde f�r die Auslagerung der Entgeltabrechnung
Die Auslagerung der Personalabrechnung kann sich f�r Unternehmen jeder Betriebsgr��e lohnen. Doch gerade kleine Betriebe profitieren massiv von dem hohen Automatisierungsgrad und der Expertise des entsprechenden Dienstleisters. Hierdurch k�nnen hochadministrative Personalaufgaben, wie die Entgeltabrechnung, deutlich zeitsparender, akkurater und schneller ausgef�hrt werden. Meist hat das den positiven Effekt, dass die Abrechnungskosten pro Mitarbeiter im Regelfall wesentlich niedriger liegen als bei der Abwicklung im eigenen Unternehmen. Gerade f�r kleine Unternehmen, die �ber keine eigene Personalabteilung verf�gen, f�hrt eine Auslagerung zu ungeahnten Freir�umen und Kosteneinsparungen.

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ADP HR Cost Planning: Modern, transparent und einzigartig
ADP HR Cost Planning ist eine spezielle L�sung, die gezielt f�r die Planung und das Controlling im HR-Umfeld entwickelt wurde. Im Fokus von ADP HR Cost Planning stehen Personalma�nahmen auf Ebene von Mitarbeitern und/oder Stellen, die automatisch in Bezug auf Headcount, FTE und Kosten bewertet werden. Als Ergebnis erhalten Sie eine transparente und zuverl�ssige Planung, bei der alle Aspekte des personalwirtschaftlichen Prozesses ber�cksichtigt werden. Das aussagekr�ftige Reporting rundet die Leistungen von ADP HR Cost Planning ab. Neben Auswertungen zu Headcount, FTE und Kosten erm�glicht Ihnen ADP HR Cost Planning Soll-Ist-Vergleiche, die ebenfalls auf Mitarbeiter- und/oder Stellen-Ebene erzeugt werden.

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ADP Datenschutz der n�chsten Generation: DSGVO und BCR
Warum vertrauen Kunden wie Sie ihre sensibelsten personenbezogenen Daten ADP an? Weil der Schutz und die Sicherheit Ihrer Daten Kernelemente unserer Mission sind. Die datenschutzrechtlichen Bestimmungen und Gesetze werden nicht nur immer komplexer, sie k�nnen weltweit auch sehr unterschiedlich sein. Die Datenschutzprofis von ADP setzen sich f�r die absolute Vertraulichkeit Ihrer Daten ein und halten sich �ber die laufenden Entwicklungen in Bezug auf den Datenschutz auf dem Laufenden, um die Compliance-Herausforderungen auf diesem Gebiet zu meistern. Dies ist nur ein Teil dessen, was wir tagt�glich f�r Sie tun � und ein weiterer Grund, weshalb wir beim Datenschutz im Human Capital Management f�hrend sind.

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ADP Die Entwicklung der Arbeitswelt 2.0: Eigeninteressen kontra Unternehmensinteressen
Zwei Drittel der Besch�ftigten suchen aktiv nach einem neuen Job oder k�nnen sich einen Wechsel vorstellen. Und doch berichten Arbeitgeber von einem st�ndigen Kampf, die passenden Mitarbeiter f�r ihr Unternehmen zu finden. Was geht da im Augenblick vor?

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ADP Global Payroll
In einer global immer komplexer werdenden Welt, in der die Unternehmen nicht mehr nur in ihrem Heimatland t�tig sind, ist es auch f�r die HR Abteilung essentiell, den Herausforderungen einer grenzenlosen HR offen zu begegnen. Um ihr globales Wachstum weiter fortzuf�hren, l�sen erfolgreiche Unternehmen diese Herausforderungen mit ADP Global Payroll. Mit Global Payroll bietet ADP fachliche Abrechnungskompetenz vor Ort und konsolidiert die L�nderdaten Ihres Unternehmens in der Cloud - weltweit, schnell und sicher.

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Versicherer M�nchener Verein modernisiert das Personalwesen: Fit f�r die Zukunft mit eigenst�ndiger webbasierter HR-Komplettl�sung
Die Versicherungsgruppe M�nchener Verein (MV) traf im Jahr 2007 eine Grundsatzentscheidung und l�ste ihre angejahrte Softwarelandschaft zur Gehaltsabrechnung durch ein integriertes, webf�higes HR-Komplettsystem ab. Hintergrund war die Aufgabe, das Personalwesen in einen effizienten, wertsch�pfenden Dienstleister umzuwandeln. Gegen den Strom entschied sich Werner Hirsch, Leiter des Personal-,Sozial- und Rechtswesens der MV-Gruppe, allerdings nicht f�r das HCM-Modul des �bergreifenden ERP-Systems, sondern f�r die HRa Suite von HR Access. Nachdem das Payroll-Kernmodul, das automatisierte Bewerbermanagement und die elektronische Reisekostenabrechnung eingef�hrt wurden, kommt mit der neuesten Version 7.1. der HRa Suite auch das Talentmanagement hinzu. Werner Hirsch h�lt dar�ber hinaus die Einf�hrung der digitalen Personalakte f�r eine logische Folge modernen Bewerber- und Dokumentenmanagements.

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E-Recruiting und Mitarbeitermanagement
Hinter E-Recruiting und dem Mitarbeitermanagement der Zukunft verbirgt sich mehr als nur die Bewerbung per E-Mail oder das Schalten einer Online-Stellenanzeige. Es geht um ein vernetztes, webbasiertes HR-System, das den gesamten Rekrutierungsprozess sowie alle Personaldaten und -strategien zusammenfasst, vereinfacht, steuert und auf Effizienz trimmt.

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K�nigsteiner Services GmbH
Vor dem Umstieg auf die Softwarel�sungen HCM4Recruitung undHCM4HumanCapital, hatte das Unternehmen bereits eine cloud-basierte Software im Einsatz, welche allerdings f�r die aktuellen,gestiegenen Anforderungen nicht mehr ausreichend war. Auftakt derSuche nach einer neuen Software L�sung war das klare Definiereninterner Bed�rfnisse, eine intensive Anforderungsanalyse sowie dieAbleitung von Kann- und Muss-Kriterien. Das Ergebnis einesabschlie�enden Software-Vergleiches war HCM4all.

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Weil Personalentwicklung Unternehmensentwicklung ist.
Die international agierende Kanzlei Sonntag & Partner hat ein klares Bild davon, wie strategische Unternehmensentwicklung aussieht. Als wichtigste Stellschraube wurde die konsequente, professionelle Entwicklung der Mitarbeiter ausgemacht. Fehlte eigentlich nur noch ein Tool, das die hohen Standards absichert und in handhabbare Prozesse �bertr�gt. Speziell zugeschnittene Beurteilungsb�gen f�r unterschiedliche Mitarbeitergruppen. Beurteilungen durch mehrere Vorgesetzte f�r denselben Zeitraum sowie detaillierte Selbsteinsch�tzungen der Mitarbeiter.

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Bildungscontrolling als die sichere Grundlage f�r Zertifizierungen
Um Entwicklungserfolge aus dem Bereich Medizin-Hightech zuverl�ssig in wirtschaftliche Erfolge zu verwandeln, ben�tigen Unternehmen ein Zertifizierungsmanagement auf h�chstem Niveau. Wie das durch den intelligenten Einsatz leistungsf�higer Software-L�sungen gelingt, zeigt auf beispielhafte Weise der Medizintechnik-Hersteller ERBE.

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DIGITALES DOKUMENTEN MANAGEMENT
Die digitale Transformation � eine Entwicklung, die jede Abteilung eines Unternehmens betrifft, auch die Personalabteilung. Sie birgt gro�es Potenzial, alle HR-Abl�ufe effizienter zu gestalten. Durch die Digitalisierung werden administrative Routinet�tigkeiten und repetitive Abl�ufe im Personalmanagement standardisiert und automatisiert. Hersteller halten viele HR-Softwarel�sungen f�r Unternehmen bereit, um die manuellen Prozesse zu digitalisieren und Personaldokumente sicherheitskonform aktiv zu managen.

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PERSONAL SOFTWARE ERFOLGREICH EINSETZEN � SO GEHT�S!
Personalsoftware ist f�r Personalverantwortliche von Betrieben jeder Gr��e und jeder Branche zu einem unverzichtbaren Instrument geworden. Die Tools bilden Prozesse f�r praktisch jeden Einsatzbereich ab. Doch f�r welche Bereiche ist Personalsoftware besonders relevant und bringt echten Mehrwert?

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Bewerbermanagement f�r besondere Anforderungen.
Ein Unternehmen, das gleicherma�en f�r Sicherheit wie f�r die dynamische Nutzung von Marktchancen steht: Die GT� Gesellschaft f�r Technische �berwachung mbH mit Hauptsitz in Stuttgart. Ihre spezielle Struktur als Organisation freiberuflicher Kfz-Sachverst�ndiger pr�gt auch Aufgaben des Personalmanagements. Was die Qualifikation der gesuchten Mitarbeiter und was die Bearbeitung der Prozesse �ber bundesweite B�rostandorte hinweg betrifft. Das HR-Management mit Persis hat sich optimal darauf eingestellt. Das Persis Bewerbermanagement kommt bei der GT� seit 2008 zum Einsatz nachdem schon einige Jahre Erfahrungen mit der Persis Personalverwaltung gesammelt wurden.

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Ausbildung planen mit jedem Wenn und Aber.
Im Oberschw�bischen haben viele mittelst�ndische Weltmarktf�hrer ihren Sitz. Einer davon ist die Handtmann Unternehmensgruppe. Es sind innovative Firmen, die nicht zuletzt vom Know-how ihrer klugen K�pfe leben. Deshalb stehen hier die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt, und permanente Qualifizierung hat einen hohen Stellenwert. Gerade stetiges Wachstum, demografischer Wandel und Mangel an Fachkr�ften machen dabei besondere Anstrengungen in der Ausbildung zu einer Frage der strategischen Zukunftssicherung.

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rexx suite bei der B�llhoff Gruppe
Das familiengef�hrte Unternehmen ist weltweit an 40 Standorten mit 12 Produktionsst�tten in 24 L�ndern pr�sent und steht f�r langfristigen Erfolg - durch hochqualifi zierte Mitarbeiter, innovative Produkte und kundenfreundliche Dienstleistungen. Um sich diesen Wettbewerbsvorsprung zu erhalten, setzt B�llhoff im Bereich Human Resources auf die rexx suite, die All-in- One Software f�r s�mtliche Aufgaben eines modernen HR Managements. So werden durch den Einsatz der Recruiting-Software die Bewerbungs-Prozesse wesentlich effi zienter gestaltet. Dabei greifen alle R�der des komplexen Bewerbermanagements geschmeidig ineinander: Vom Besetzungsantrag �ber den Betriebsrat bis hin zu Vertrag oder Absage.

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Online-Recruiting in Heidelberg
Die Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg) ist der weltweit f�hrende L�sungsanbieter und Dienstleister f�r den Werbe- und Verpackungsdruck. Heidelberg hat sich f�r das webbasierte Bewerbermanagementsystem rexx Enterprise Recruitment entschieden, um auch w�hrend des laufenden Restrukturierungsprogramms die richtigen Talente f�r den Markf�hrer zu rekrutieren.

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Personalmanagement im Verlagswesen
Seit 1986 hat sich die Tips Zeitungs GmbH & Co KG mit der kostenlosen Wochenzeitung "Tips" kontinuierlich weiterentwickelt und ist so mittlerweile die auflagenst�rkste und meistgelesene Zeitung in Ober�sterreich. Bei der Einf�hrung einer Personalmanagement Software f�r die eigenen Mitarbeiter stellt die Tips Zeitungs GmbH & Co KG nat�rlich ebenso hohe Anspr�che und so wurden vor der Einf�hrung mehrere Anbieter anhand festgelegter Kriterien evaluiert. Neben der einfachen Bedienung und der hohen Flexibilit�t konnte rexx HR insbesondere durch die umfangreiche Reminder und Reporting Funktion �berzeugen.

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Digitale Personalakte: Medium mit gro�em Mehrwert
In einem modernen Medienhaus schl�gt der Puls der Zeit. Der Special-Interest-Zeitschriftenverlag Motor Presse Stuttgart ist ein lebendiges Beispiel daf�r. Gegr�ndet wurde er 1946, in der Aufbruchzeit des Wiederaufbaus. Bis heute ist die Dynamik nicht verloren gegangen, sondern eher noch mit dem Unternehmen gewachsen. Das spiegelt sich nicht zuletzt im Personalmanagement, das die Vorz�ge der Digitalen Personalakte strategisch nutzt.

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eGECKO SOFTWARE SORGT F�R KULTURELLE H�CHSTLEISTUNGEN
Oper, Orchester, Ballett, Schauspiel und Junges Theater � diese Sparten repr�sentieren beim Theater Kiel ein vielf�ltiges und hochwertiges Kulturangebot. Mit insgesamt 575 Mitarbeitern, drei eigenen Spielst�tten, drei Funktionsgeb�uden und 35 Millionen Euro Jahresetat ist der traditionsreiche Betrieb mit seiner �ber hundertj�hrigen Geschichte nicht nur eines der gr��ten deutschen F�nf-Sparten-Theater. Es ist auch ein solides mittelst�ndiges Unternehmen mit ausgefeilter Organisation und den notwendigen kaufm�nnischen Strukturen.

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INTERNATIONALE MEHRMANDANTENF�HIGKEIT GESCHAFFEN
Wachstum und Wertsch�pfung sind treibende Kr�fte bei der CHORUS Clean Energy AG. Gegr�ndet 1998, betreibt das Unternehmen aus Neubiberg mit seinen ca. 40 Mitarbeitern heute nicht nur 94 Solar- und Windparks mit einer Leistung von mehr als 530 Megawatt in sieben L�ndern Europas. Als ganzheitlicher Dienstleister f�r Investments im Bereich Erneuerbare Energien bietet CHORUS professionellen Anlegern auch lukrative Investitionsm�glichkeiten in diese Anlagen. Dabei wird der gesamte Investitionszyklus einer Anlage abgedeckt � vom Assetsourcing �ber die wirtschaftliche und rechtliche Due Diligence, die Betriebsf�hrung bis hin zur Ver�u�erung.

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PROZESSE EFFIZIENT UND GANZHEITLICH IM GRIFF
Die Wasgau Produktions & Handels AG sorgt f�r einheitliche Prozesse in ihrer kaufm�nnischen Softwarelandschaft. Dabei setzt das Lebensmittel-Handelsunternehmen auf eGECKO von CSS. Mit dieser durchg�ngigen Komplettl�sung auf einer einzigen Datenbasis werden alle Anforderungen im Bereich Finanzen und Controlling effizient und umfassend realisiert. Die gesetzeskonforme Archivierung nach GoBD mit vorangestelltem Rechnungseingangsworkflow und der integrierte Konzernabschluss waren ausschlaggebende Argumente f�r die eGECKO Software.

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H�ttenes-Albertus Chemische Werke GmbH
Will sich ein Mitarbeiter von H�ttenes- Albertus weiterbilden, f�llt er in perbit. insight einen Schulungsantrag aus. Automatisch geht eine E-Mail an die F�hrungskraft, die den Antrag genehmigen soll. Ist das erfolgt, bekommt der Mitarbeiter drei Tage vor dem Termin eine Erinnerung. Am Tag des Seminars erh�lt er die Aufgabe, eine Seminarbewertung durchzuf�hren. Und drei Monate nach dem Seminar geht an die F�hrungskraft die Aufgabe, eine Wirksamkeitskontrolle durchzuf�hren.

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Stadtwerke Emden - Keine Mitarbeiterschulung �bersehen
Seit drei Jahren haben die F�hrungskr�fte der Stadtwerke Emden stets einen aktuellen �berblick. Fr�her sah das etwas anders aus: Wenn eine F�hrungskraft beispielsweise eine Frage zur Entgeltstruktur ihrer Abteilung hatte, dauerte es mit der Antwort. Zun�chst musste die Personalabteilung die Informationen m�hsam aus dem Lohn- und Gehaltssystem herausziehen und aufarbeiten.

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Caritasverband Dortmund e.V.
�Wohltuend.menschlich.� lautet das Motto der Caritas Dortmund. Damit dies in den mehr als 50 Einrichtungen und Diensten im Stadtgebiet Dortmund gelebt werden kann, m�ssen die richtigen Mitarbeiter an der richtigen Stelle t�tig sein � passgenau eben. Dazu tr�gt ein transparentes Bewerber- und Mitarbeitermanagement bei. Mit perbit.insight erlangt die Personalabteilung zudem einen �berblick �ber die gesamte dezentrale Organisation.

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Evangelische Bank - Gewappnet f�r die Zukunft
Die Evangelische Bank ist ein genossenschaftlich organisiertes, nachhaltiges Kreditinstitut. In der gr��ten Kirchenbank Deutschlands betreuen rund 460 Mitarbeiter etwa 19.000 institutionelle Kunden und 72.000 Privatkunden an zw�lf Standorten. Doch wie viele andere Arbeitgeber in Deutschland steht der Finanzdienstleister vor den Herausforderungen �lter werdender Belegschaften und zunehmenden Schwierigkeiten bei der Mitarbeitergewinnung.

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Jung, teamorientiert, kreativ: Internetstores setzt auf Workforce Management
Eine Idee wurde zum Erfolg. Obwohl viele am Erfolg zweifelten, hielt Ren� Marius K�hler an seiner Idee fest und gr�ndete 2003 den Onlineshop fahrrad.de � die Grundsteinlegung der internetstores GmbH. Bereits 250 Mitarbeiter z�hlt das Unternehmen heute, welches weiterhin auf Wachstum programmiert ist. �Als Multishop E-Commerce Unternehmen mit bald 20 Onlineshops sind wir in verschiedenen Branchen t�tig. Der Fokus unserer Shops liegt ganz klar im Bereich Bike und Outdoor in ganz Europa. J�hrliche Wachstumsraten von bis zu 80% sprechen f�r sich�, so Burkhard Wagner, IT- und Projektleiter bei internetstores.

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Mehr Bewerberinnen + Bewerber bei geringerem Aufwand
�Teilen, um zu wachsen�, das ist seit 2004 das Credo des deutschlandweit agierenden Radiounternehmens REGIOCAST mit Standorten in Leipzig, Kiel, Berlin und Hamburg, das aus dem Zusammenschluss von R.SH Radio Schleswig-Holstein, der PSR-Mediengruppe und der KOM, einer Gesellschafterin mehrerer regionaler Radiosender, hervorging. Mittlerweile ist das Unternehmen in elf Bundesl�ndern an rund zwei Dutzend Sendern und Unternehmen aus dem Medienbereich beteiligt.

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RIMOWA - Die Reisekostenabrechnung der Zukunft!
Vor der Einf�hrung von Expensya nutzte Rimowa ein traditionelles Verfahren f�r die Verwaltung der Reisekostenabrechnungen. Die Mitarbeitenden mussten die Gesch�ftsausgaben in eine Excel-Datei eintragen und sie zusammen mit den Belegen zur Validierung und Erstattung per E-Mail an die Buchhaltung schicken. H�ufige Fehler bei der Dateneingabe, der zeitliche Aufwand oder an die Finanzabteilung nicht weitergeleitete Rechnungen z�hlten zu den Hauptproblemen des Unternehmens. Auch die Erstattungs- und Validierungsprozesse waren komplex und die Daten�bermittlung zwischen den Abteilungen so schwerf�llig, dass die Verwaltung der Reisekostenabrechnungen f�r alle Beteiligten m�hsam und zeitaufw�ndig war.

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Die 3 Dimensionen von HCM: Ist Ihre HR auf Effizienz ausgelegt?
Im Wesentlichen gibt es eindimensionale (1D), zweidimensionale (2D) und dreidimensionale (3D) L�sungen auf dem HCM-Markt (Human Capital Management). Einige sind auf Menschen zugeschnitten, andere auf Prozesse und wieder andere auf Technologie. Standardm��ig bieten eindimensionale L�sungen nur das absolute Minimum und konzentrieren sich jeweils auf Personalabrechnung, Arbeitgeberleistungen oder Recruitment, als ob dies Software w�re, die unabh�ngig von den anderen Funktionen im Unternehmen existiert: Das ist die eindimensionale Sicht. Die etwas besseren Anbieter sind in der Lage, zwei Kriterien zu kombinieren und bieten damit eine zweidimensionale Sicht.

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Die Entwicklung der Arbeitswelt: Der Wandel der globalen Belegschaft
Die �nderungen wirken sich nicht nur auf den Umgang von Arbeitnehmern untereinander aus, sondern auch auf die Mittel, mit denen sie ihre Arbeit verrichten. Die �nderungen k�nnen je nach Ort, Branche oder Position unterschiedlich sein. Ohne Zweifel m�ssen sich aber Arbeitgeber und Arbeitnehmer so schnell wie m�glich an diese �nderungen anpassen.

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ITyX HR SUCCESS CASE
Die Aufgabe: Wechsel von der manuellen Erfassung und Verarbeitung von HR-relevanten Personaldokumenten und -mitteilungen zu einer intelligenten, maschinellen Erfassung auf allen Eingangskan�len / automatisches Ausl�sen von Folgeprozessen im Personal Management.

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Alle Prozesse im Blick
Anfang der 60er-Jahre von Ingenieur Manfred R�sberg und Maschinenbaumeister Fritz Goos als Ingenieurb�ro f�r Maschinenbau gegr�ndet, erh�lt das junge Unternehmen schon nach kurzer Zeit den Auftrag, die Pipelineeinrichtungen zweier US-amerikanischer Firmen in Karlsruhe zu warten. Erste Planungsauftr�ge f�r Produktionsanlagen des Chemiekonzerns BASF folgen. In den fr�hen 70er-Jahren macht R�SBERG den n�chsten Schritt und bringt ein selbst entwickeltes und gefertigtes Steuerungssystem auf Basis eines 8-Bit-Mikroprozessors auf den Markt.

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Coventya definiert HR-Arbeit neu
Um die HR-Administration zu vereinfachen und zu standardisieren, bedarf es heute modernster IT L�sungen. Durch den Einsatz der HR-Software von HRworks konnte Coventya seinen HR-Alltag deutlich beschleunigen, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und den gesetzlichen Auflagen als Chemieunternehmen entsprechen. Miryam Jourdan leitet den Personalbereich f�r Coventya Deutschland in G�tersloh. Seit 2017 legt sie den Fokus konsequent darauf, die HR-Prozesse neu zu definieren und ihre HR-Arbeit dabei langfristig effizient, zukunftsf�hig und digital auszurichten. Wie sie zu HRworks kam und was sich seit der Einf�hrung f�r Coventya ver�ndert hat, erfahren Sie auf den folgenden Seiten.

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Premium � vor und hinter den Kulissen
engelhorn ist eine der ersten Adressen in Deutschland f�r Fashion, Sport und Accessoires � auf mehr als 41.000 m� in neun H�usern und zwei Online-Shops. Das familiengef�hrte Unternehmen mit Sitz in Mannheim ist ein Paradebeispiel f�r den bedarfs- und mitarbeiterorientierten Personaleinsatz entlang der gesamten Wertsch�pfungskette. Das Resultat: exklusives Shopping, Premium Services, tagesaktueller Versand. Diese Handlungsmaxime beschert engelhorn eine Erfolgsgeschichte mit langer Tradition.

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Zertifizierte Qualifikationen
H�chste Qualit�t im kleinsten Ma�stab. Daf�r steht J. Rettenmaier & S�hne. Mit innovativer Technologie zur Verarbeitung von pflanzlichen Rohstoffen verbessert das Unternehmen unser aller Leben. Um diesen hohen Qualit�tsstandard zu halten und in Zukunft noch effizienter zu produzieren, hat das Unternehmen sich f�r ganzheitliches Workforce Management entschieden. Der Vorteil: wertsch�pfendes Arbeitszeitmanagement, einfachere Workflows und qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter.

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Von der Beh�rde zum Servicebetrieb
Die Mainfrankenmetropole W�rzburg hat eine Vielfalt von Aufgaben zu managen. Theater, Feuerwehr, Bau- und Gartenamt, Verkehrs�berwachung, Stadtreinigung und Verwaltung stellen punktgenau Dienstleistungen f�r die B�rgerinnen und B�rger bereit. Schlanke Prozesse, perfekte Organisation und kostenoptimierte Planung der 2.800 Besch�ftigten sind dabei gelebtes Prinzip. Um als eine der sechs gr��ten St�dte in Bayern attraktiv und wettbewerbsf�hig zu bleiben, sollten die Personalprozesse ganzheitlich und bereichs�bergreifend verbessert werden. Dabei waren die sehr unterschiedlichen Anforderungen der einzelnen Einsatzbereiche eine besondere Herausforderung.

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Wie k�nnen Mittelstandsunternehmen f�r ein effizienteres Arbeitszeitmanagement sorgen?
Gerade in mittelst�ndischen Unternehmen spielen die Personalkosten eine entscheidende Rolle, wenn sie sich langfristig im Wettbewerb mit Anbietern aus Niedriglohnl�ndern behaupten wollen. Alle Ressourcen m�ssen bestm�glich genutzt werden. Bei der wertvollen Arbeitskraft m�ssen Optimierungspotenziale erkannt und ausgesch�pft werden. Wer vorhandene Personalkapazit�ten durch eine bedarfsorientierte Planung optimal nutzt, senkt teure �berstunden und Leerlaufzeiten.

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Wie integrieren Sie Ihre Mitarbeiter aktiv in die Arbeitszeitgestaltung?
Moderne Arbeitswelten sind branchen�bergreifend in einem Umbruch. Mitarbeiter sind dabei entscheidende Erfolgsfaktoren. Digitalisierung, Industrie 4.0 und die dynamischen Marktstrukturen machen schnelle und fl exible Planungsprozesse unabdingbar. Im Zuge der Forderung nach mehr Work-Life-Balance und einem Krankenstand, der deutschlandweit so hoch ist, wie schon lange nicht mehr, ist die Mitarbeiterintegration in die zeitwirtschaftlichen Prozesse ein Muss.

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Rauschenberger Catering & Restaurants
Ein starkes Gastro-Konzept vereint stimmig drei Punkte: Food, Service & Ambiente. Dies stand bereits 1982, bei der Er�ffnung seines ersten Restaurants, f�r J�rg Rauschenberger fest. Bez�glich dieser Konzept-Basis sind sich die designierte Gesch�ftsf�hrerin Natascha M�llersch�n und der Firmengr�nder bis heute einig. 37 Jahre sp�ter steht Rauschenberger Gastronomie f�r mehr als Fine Dining Restaurants in der Region Stuttgart. Das Unternehmen hat sich, dank einem deutschlandweit agierenden Eventcatering, zu einer nationalen Brand entwickelt. Da Gastronomie ein People Business ist, sucht Rauschenberger laufend nach motivierten Talenten, welche die Unternehmensphilosophie �Great Moments Excellence� transportieren.

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AWO Unterfranken setzt auf HR-Services aus der Cloud
Die Arbeiterwohlfahrt ist ein dezentral organisierter Verband, der deutschlandweit rund 210.000 hauptamtliche Mitarbeiter hat. Er gliedert sich in 30 Bezirks- und Landesverb�nde, zu denen auch die AWO Unterfranken z�hlt. Als Vorreiter innerhalb ihrer Verbandsstruktur beschloss die AWO Unterfranken mit derzeit rund 2.800 Mitarbeitern, ihre Personalprozesse zu digitalisieren. Nach einem ausgefeilten Auswahlprozess entschied sie sich f�r den M�nchner HR Services Provider aconso.

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H�CHSTE QUALIT�T � BEIM ESSEN UND DER PERSONALABRECHNUNG
Mit seinem Konzept bringt Bistro EssART anspruchsvolle Gastronomie in die Betriebskantinen. An 26 Standorten erwartet die G�ste �Haute Cuisine� in der Mittagspause � zubereitet und serviert von 310 top-motivierten Mitarbeitern. Den hohen Qualit�tsanspruch lebt auch die Personalabteilung des Unternehmens: Seit 2005 setzt sie auf Agenda-Software.

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Extrem viel wert.
Es sind gro�e Projekte, die Mail�nder Consult an Land zieht: Bauvorhaben f�r Bahnh�fe, Bahnstrecken oder Br�cken, zum Beispiel. Das mittelst�ndische Ingenieurb�ro ist an zahlreichen �ffentlichen Auftr�gen beteiligt. Seine Teams planen und begleiten die Umsetzung von Infrastrukturma�nahmen und st�dtischen Hochbau-Projekten.

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DER RICHTIGE TAKT F�R DIE PERSONALARBEIT
Echte Freude am Beruf bindet die Mitarbeiter der MUSIC STORE professional GmbH in K�ln oft langfristig an das Unternehmen. Denn die Begeisterung f�r die Musik motiviert sie jeden Tag aufs Neue, bei der Arbeit ihr Bestes zu geben. Das honoriert MUSIC STORE mit einer variablen Komponente bei der Verg�tung. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung erstellt das Unternehmen mit Agenda.

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Einfach, digital und sicher.
�Eine neue Personalwesen-Software muss her.� Das war Elke Stienert sofort klar, als sie im Jahr 2015 als Personalleiterin beim Elektrotechnik-Spezialisten Nutz einstieg. Damals arbeitete die Personalabteilung noch mit einer Branchen-L�sung, die auf kleine Betriebe ausgelegt war. Nutz z�hlte jedoch bereits �ber 200 Mitarbeiter an acht Standorten.

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Komplexit�t beherrschen � die Formel f�r mehr Zeit.
Modernes Personalmanagement � vor allem im vielschichtigen Bereich Ausbildung � ist komplex. Ein ideales Feld f�r intelligenten Softwareeinsatz. Zumal die Herausforderungen stetig steigen. Kostbare Kapazit�ten der Personaler sind besser eingesetzt f�r qualitative Aufgaben und erh�hte Betreuung, als f�r Routineprozesse. Eine Philosophie, die Jochen Volbracht, Leiter Personal bei InfraServ Gendorf, konsequent umsetzt � mit Persis. Denn auch fr�here Erfahrungen mit Persis bei seinem vorherigen Arbeitgeber best�tigten die Richtigkeit dieses Wegs. InfraServ Gendorf besch�ftigt ca. 1000 eigene Mitarbeiter. Eine Unternehmensgr��e, in der professionelle HR-Software einen gro�en Nutzen stiftet.

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3 Studie Ergebnisse

HR Software Studie 2024/25
HR Software - Markt�bersicht der HR-Systeme in Deutschland, �sterreich und der Schweiz
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HR Software Studie 2023/24
HR Software - Markt�bersicht der HR-Systeme in Deutschland, �sterreich und der Schweiz
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1 Expertenfragen Ergebnis

Software Auswahl Fragen

3 Webcast Ergebnisse

Kontrollieren Sie Ihre Reisekosten mit SAP Travel OnDemand

Erfahren Sie, wie Sie mit SAP Travel OnDemand alle Reiseausgaben in einem Bericht anzeigen, die Informationen nach Ihren Erfordernissen filtern und die gew�nschten Daten drucken.

Internationale HR & Payroll mit ADP
Kennen Sie die wichtigsten HR-Herausforderungen bei internationaler Expansion? Welche Auswirkungen hat die fehlende Standardisierung auf Kosten, Flexibilit�t und Kontrolle? Dieses Video gibt Ihnen die Antworten.

363 SoftTrend IT News / Artikel Ergebnisse

Wie Unternehmen eine passgenaue BI-Software finden
SoftSelect erweitert seine Matching-Plattform um Business Intelligence und bereitet Studie vor
Eine größtmögliche Effizienz und Transparenz der Unternehmensabläufe zu erreichen steht nicht nur in wirtschaftlich schwierigen Zeiten im Mittelpunkt strategischer IT-Entscheidungen.

HR-Software, Services und OS-Plattform aus einer Hand: ebm-papst setzt in Sachen Entgeltabrechnung auf HR Access
Die ebm-papst Landshut GmbH hat sich für die Abwicklung der ausgelagerten Payroll-Prozesse für die künftige Zusammenarbeit mit der international tätigen HR Access Solutions GmbH entschieden.

HR Access integriert Kaba-Terminals in das Zeitwirtschaftsmodul
Auf der Kölner Fachmesse Zukunft Personal vom 22. bis zum 24. September 2009 stellt der HR-Softwareanbieter HR Access die neue Version 7 seiner internationalen, voll integrierten HRa Suite vor.

Personalbedarfsplanung kann Kosten um mehr als 15 % senken
Zukunft Personal 2009 – ”Insbesondere in Branchen, in denen das Personal mehr als 50 % der Gesamtkosten ausmacht, sind die Einsparpotentiale enorm“, erläutert Gunda Cassens, erfahrene Bereichsleiterin Zeitmanagement der GFOS mbH.

HR4YOU, Pionier der Zukunft Personal - Interview mit Ute Rekeyer
Als Anbieter von Human Relationship Managment Systeme ist HR4YOU einer der Vorreiter und Pioniere der Zukunft Personal. Mit der Erstveranstaltung der Fachmesse für Personalwesen begann auch die Geschichte des Softwareanbieters HR4YOU.

perbit pr�sentiert zukunftsweisende Neuentwicklungen auf der Zukunft Personal
Auf Europas größter HR-Fachmesse, der Zukunft Personal, setzt die perbit Software GmbH vom 22.-24.9.2009 mit innovativen Lösungen und Services einmal mehr neue Maßstäbe für eine zeitgemäße IT-Unterstützung der Personalarbeit.

Schnellstart zum Festpreis
Die VEDA GmbH, ganzheitlicher Lösungsanbieter in den Bereichen Human Resources und Finance & Accounting, bietet die etablierte Payroll-Lösung VEDA HR Entgelt jetzt auch als Best Practice Lösung für fast alle Branchen und Mitarbeiterzahlen an.

Mit aconso auf der 'Zukunft Personal 2009' in K�ln Trends setzen
Vom 22. bis 24. September 2009 präsentiert sich die aconso AG, Marktführer für die systemunabhängige Digitale Personalakte, auf der Fachmesse ”Zukunft Personal“ in Köln.

Aufstieg im Human Resource Management
Kommen HR-Fachleute eigentlich auch einmal dazu, an ihre eigene Laufbahn zu denken? Während sie sich im beruflichen Alltag intensiv mit dem Werdegang anderer auseinandersetzen, verlieren sie die eigenen Karriereziele mitunter aus den Augen.

Neuer P&I HR-Leitstand zur Zukunft Personal 2009
HR-Spezialist P&I AG ist auch dieses Jahr mit einem großen Stand auf der Messe Zukunft Personal zu finden. In Halle 4.1., Stand B.06 präsentiert P&I vom 22.- 24. September 2009 die aktuellsten Produktentwicklungen des Jahres.

tisoware weiter auf Wachstumskurs
tisoware erzielte per 31.07.2009 einen neuen Rekordumsatz in Höhe von 9,5 Millionen EUR, was einer Steigerung von 16 % gegenüber dem Vorjahrzeitraum entspricht.

Ramco OnDemand ERP spricht Mittelst�ndler mit Gesch�ft in Indien an
Das OnDemand ERP-Testangebot des Softwareherstellers Ramco Systems stößt in Europa auf reges Interesse vor allem bei mittelständischen Unternehmen, die sich in Indien engagieren wollen oder dort bereits eigene Werke oder Vertriebsbüros haben.

tisoware veranstaltet 16. Sommertreffen und Personalfachtag in K�nzelsau
tisoware veranstaltet am 2. Juli 2009 das diesjährige tisoware.SOMMERTREFFEN in Reutlingen. Im Fokus des seit 16 Jahren stattfindenden Events stehen Informationen rund um das Themen der elektronischen Zeitwirtschaft, Networking und Unterhaltung.

Ramco OnDemand ERP: Demoversion kostenlos testen
Nachdem Ramco Systems im vergangenen Jahr sein OnDemand ERP erfolgreich in Indien und USA auf den Markt gebracht hat, können nun auch europäische Interessenten die Lösung näher kennen lernen.

tisoware erfolgreich in M�nchen
Anlässlich der diesjährigen SYSTEMS präsentierte tisoware vom 21.-24.10.2008 auf dem eigenen Messestand Neuheiten mit den 3 Schwerpunkten Human Recources, Industry und Security.

tisoware auf der SYSTEMS 2008
tisoware präsentiert anlässlich der SYSTEMS 2008 vom 21.- 24.10.2008 in München Innovationen der Zeitwirtschaft mit den drei Lösungsschwerpunkten Security, Human Resources und Industry.

Human Resources Software Guide
In Zusammenarbeit mit der SoftSelect GmbH hat die Redaktion Arbeit und Arbeitsrecht (HUSS Verlag) einen aktuellen Softwareführer für die erfolgreiche Auswahl von Human-Resources-Anwendungen herausgebracht.

SoftTrend Studie 258 - IT-Technologie 2008 - Teilnahme
Die ganzheitliche Beurteilung von Herstellern und Lösungen auf dem Markt für Business-Software wird innerhalb von Auswahlprojekten zu einer Aufgabe, die über Qualität des Ergebnisses und langfristigen Unternehmenserfolg mitentscheidet.

SoftSelect ver�ffentlicht Studie zur IT-Technologie von Software-Systemen
Die Technologie heutiger Geschäftsanwendungen spielt in Zeiten von SOA, Web-Services, kollaborativer Prozessketten, XML oder im Zusammenhang mit Multisite-Umgebungen eine entscheidende Rolle.

Kommunikationsriesen Bharti Airtel und Avaya Global Connect lagern Personal-Prozesse an Ramco Systems aus
Zwei Groß-Konzerne setzen auf Outsourcing mit Ramco: Indiens größter integrierter Telekom-Dienstleister Bharti Airtel und Avaya Global Connect, Tochter des weltweit führenden US-Anbieters von Kommunikationsnetzwerken, lagern ihre Human Resources (HR)-Prozesse an Ramco Systems Ltd. aus.

HR- L�sungen von tisoware auf der Zukunft Personal 2008
tisoware präsentiert anlässlich der Zukunft Personal 2008 in Köln vom 09. bis 10.09.2008 Neuheiten der Personaleinsatzplanung, Zeitwirtschaft und Zutrittskontrolle. tisoware ist in Halle 4.1 auf dem Stand A.06 gemeinsam mit dem strategischen Softwarepartner CSS GmbH vertreten.

SoftTrend Studie Rechnungswesen 2008
Der Markt für Rechungswesen-Software war in den vergangenen Jahren nicht nur durch Konsolidierungstendenzen, in deren Zuge ERP-Anbieter das eigene Produktspektrum um OEM-Lösungen im Bereich HR, Controlling, BI und Rechungswesen ergänzt haben, sondern auch von funktionalen und technologischen Weiterentwicklungen auf der Systemseite geprägt.

HR-Administration top - HR-Management Flop
Personalsoftware steht im Mittelpunkt der SoftTrend-Studie der SoftSelect GmbH, aus der die folgenden Texte und Grafiken stammen. Wie bereits in der Studie der DATAKONTEXT GmbH und der Fachschule Niederrhein festgestellt wurde, leidet die Personalsoftware in den Firmen an Überalterung.

SoftSelect bereitet Studie �ber aktuellen Markt f�r Personalsoftware vor
Automatisierte Personalauswahl, Management per Kennzahlen, elektronische Leistungsanalysen und Personalakten: Die Modernisierung der Personalarbeit geht ungebremst weiter und wird durch immer neue Software- und Dienstleistungsangebote unterstützt.

SoftTrend Studie 257 - Human Resources 2008 in Vorbereitung
Die SoftSelect GmbH ist in Vorbereitung einer Studie zum Thema Softwarelösungen im Bereich Human Resources, die voraussichtlich im September 2008 veröffentlicht wird.

SoftTrend Studie 256 - CRM 2008 - Teilnahme
Seit 1994 analysiert die Unternehmensberatung SoftSelect GmbH den Markt für kaufmännische Software-Lösungen und unterstützt Entscheider im Unternehmen bei der Auswahl eines passenden Systems.

tisoware - Die Zeit im Griff!
tisoware bietet unter dem Motto ’Die Zeit im Griff!’ seit mehr als 20 Jahren als führender Anbieter MES-Lösungen an und betreut über 1.700 Kunden im In- und Ausland. tisoware.

tisoware auf der CeBIT 2008: mehr Sicherheit und Effizienz
tisoware präsentiert anlässlich der CeBIT auf dem neuen Messestand Innovationen der Zeitwirtschaft unter dem Betriebssystem Windows Vista. Dazu zählen im Besonderen die erweiterte Zutrittslösung.

HR Software 2007: Der Stand der Dinge
Unternehmen nutzen Ihre HR-Software schlecht. Das Potenzial wird nicht ausgeschöpft und heterogene IT verursacht den Verlust wertvoller Informationen. Lesen Sie den in der Zeitschrift "informationweek" erschienen Artikel zu den Ergebnissen der SoftTrend Studie 250 - Human Resources.

Die Personalarbeit der Zukunft
P&I stellt auf der Stuttgarter Fachmesse Personal 2010 vom 27.04.2010 - 28.04.2010, die neuesten Highlights rund um die integrierte Personalmanagementlösung P&I LOGA vor.

Starker Fokus auf Usability - perbit auf der Personal 2010
Mit der HR-Softwareinnovation des Jahres präsentiert sich die perbit Software GmbH auf der Personal 2010, die am 27. und 28. April in Stuttgart stattfindet. Im Rahmen der Fachmesse stellt das Software- und Beratungshaus die nächste Generation IT-gestützten Human Resources Managements vor.

Personalsoftware-Hersteller HR Access bleibt auf Wachstumskurs mit einem Umsatzplus von �ber 9 Prozent in 2009
HR Access, internationaler HR-Softwarehersteller und Outsourcing-Dienstleister, verzeichnete in 2009 ein Umsatzwachstum von über neun Prozent. Das mit deutlichem Zuwachs der Auftragseingänge in Deutschland verbundene gute Ergebnis bestätigt, dass HR Access kompetent auf die Erwartungen des Marktes eingeht.

CeBIT 2010: Haufe-Lexware l�dt ein
Vom 2. bis 6. März 2010 präsentiert die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG auf der CeBIT in Halle 5, Stand F 26 ihre neuen Komplettangebote, Portale, Onlineseminare und Internetlösungen.

Unternehmen droht F�hrungskr�ftemangel - Haufe-Lexware startet Initiative Personal
Die deutsche Wirtschaft sorgt sich um die Mitarbeiter der Zukunft. Immer mehr Studien belegen: schon in wenigen Jahren droht ein Fachkr�ftemangel.

Partnerschaft von HR Access und i&k software erm�glicht smartes und durchg�ngiges Reisemanagement via Web
Die Wilhelmshavener HR Access Solutions GmbH, internationaler Anbieter von web-basierten Komplettl�sungen f�r die Personalwirtschaft, und die B�delsdorfer i&k software GmbH, Spezialist f�r innovative L�sungen im Bereich Business Travel Management, bauen mit der Integration der Reisekostenmanagement-Software WinTrip in die HRa Suite 7 ihre strategische Partnerschaft weiter aus. Mit der Erweiterung des Leistungsspektrums um eine der f�hrenden L�sungen f�r das Reisekostenmanagement bildet die neueste Version der HRa Suite den gesamten Prozess vom Reiseantrag �ber das Genehmigungsverfahren bis zur Erfassung und Abrechnung der Ausw�rtst�tigkeiten nach individuellen betrieblichen Reisekostenrichtlinien sowie aktuellem Steuerrecht durchg�ngig und integriert ab.

HR Access stellt integriertes Talent Management in den Fokus der Messe
HR Access, einer der f�nf gr��ten HR-Softwareanbieter in Europa, pr�sentiert auf der "Zukunft Personal" vom 12. bis 14. Oktober aktuelle Neuerungen rund um die webbasierte Komplettl�sung HRa Suite 7. Top-Thema am Stand C.12, Halle 3.2, ist das im Standard integrierte Personalentwicklungs-Modul. Klaus Lindinger, Country Head von HR Access f�r Deutschland und die Schweiz, erl�utert au�erdem am 13. Oktober um 15.30 Uhr auf dem Forum 1, wie �Workflowgest�tztes Talent Management� im direkten Zusammenspiel der beteiligten Personen mit der HRa Suite 7 funktioniert.

P&I TIME: mit hoher Flexibilit�t bei KJF gepunktet
Die KJF ist der zust�ndige Fachverband im Bistum Regensburg f�r die kirchliche Sozialarbeit auf dem Gebiet der Jugend- und Behindertenhilfe. F�r die notwendige Transparenz bei der Administration verschiedener Mitarbeitergruppen sowie der entsprechenden Zeitkonten sorgen zuk�nftig die L�sungen von P&I. Hinzu kommt ein Managementtool zur Planung von Personaleins�tzen, mit dem sich auch verschiedenste Anforderungen in den einzelnen Einrichtungen abbilden lassen.

P&I: Take-off auf Messe Zukunft Personal
Zum Abflug in die HR-Zukunft lud die P&I AG anl�sslich der Messe Zukunft Personal ein: Mitte Oktober zeigte der Branchenprimus mit europaweitem Streckennetz seine Kompetenz im Bereich der HR-Software. An Bord des neuen Messestandes mit Airport-Charakter pr�sentierte die Wiesbadener Softwareschmiede neue HR-L�sungen und pfiffige Tools. Mit charmantem Bordservice koordinierte P&I das hohe Besucheraufkommen am Messestand.

Mit P&I in Echtzeit in die Zukunft
Der niederl�ndische Abfallentsorger und Erzeuger regenerativer Energie Attero setzt im Bereich der Zeiterfassung und Zutrittskontrolle auf die leistungsstarke, flexible Echtzeitkommunikation von P&I TIME Online. Die webbasierte Komplett-L�sung f�r das Zeitmanagement wird dabei bei Attero im Stand-Alone-Betrieb eingesetzt.

ADP: TOTAL COST OF OWNERSHIP OF PAYROLL AND HR FUNCTIONS CAN BE SIGNIFICANTLY REDUCED
ADP, a leading provider of HR, payroll and benefits administration services, today announced the findings of a new study by PwC entitled �The Hidden Reality of Payroll & HR Administration Costs.�

ADP RANKED AMONG TOP 20 ON �TRAINING TOP 125� LIST FOR 2011
ADP, a leading provider of HR, payroll and benefits administration services, today announced it has been named among the top 20 on Training magazine�s esteemed �Training Top 125� for 2011.

Continental: Qualit�t ohne Kompromisse
Continental Suisse SA setzt mit P&I auch im Personalmanagement auf Hochleistungsprodukte Continental Suisse SA ist eine 100% Tochtergesellschaft des weltweit t�tigen Autozulieferers Continental AG. Bekannt ist der Name Continental seit Jahrzehnten f�r Winter- und Sommerreifen der Spitzenklasse.

P&I erobert den Schweizer Gesundheitsmarkt
Spital Wallis: Gr��ter Arbeitgeber im Kanton Wallis baut zuk�nftig auf die Personalmanagementl�sungen von P&I Der P&I AG Schweiz ist es gelungen, mit einem Paukenschlag in den Markt des �ffentlichen Dienstes einzutreten. �Das Spital Wallis baut in der Schweiz als erster Kunde aus dem Gesundheitsbereich auf unser HR-L�sungsangebot�, zeigt sich Christos Triadis, Gesch�ftsf�hrer in der P&I AG Schweiz �u�erst zufrieden.

CeBIT 2010: Haufe-Lexware l�dt ein
Vom 2. bis 6. M�rz 2010 pr�sentiert die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG auf der CeBIT in Halle 5, Stand F 26 ihre neuen Komplettangebote, Portale, Onlineseminare und Internetl�sungen.

Erfolgreiches Gesch�ftsjahr und internationaler Ausbau:
Nach dem erfolgreichen ersten Halbjahr und einem Umsatzwachstum von �ber 17,5% konnte HR Access, multinationaler Hersteller und Anbieter von HR-Komplettsoftware und HR-Outsourcing-Dienstleistungen, den positiven Gesch�ftsverlauf in der zweiten H�lfte des Gesch�ftsjahres noch weiter ausbauen. Mit einem Auftragsplus von 20% im letzten Gesamtjahr kann der Wilhelmshavener Spezialist f�r HR-Software an den deutlichen Erfolgen der letzten Jahre ankn�pfen und den dynamischen Wachstumskurs weiter fortsetzen.

Recruitment Benchmarking zwischen Wunsch und Wirklichkeit
Mehr als 90 Prozent wollen es, nur knapp 50 Prozent tun es: Erfolge im Recruitment steuern und messen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Institutes for Competitive Recruiting (ICR) in Heidelberg.

Landkreis Wittenberg reformiert Personalarbeit
Modernisierung der Verwaltung mit integrierter Personalmanagementsoftware von P&I. P&I erhielt im Rahmen einer �ffentlichen Ausschreibung den Zuschlag zur Modernisierung des Personalmanagements des Landkreises Wittenberg (Sachsen-Anhalt). Nicht zuletzt entschieden sich die Verantwortlichen f�r die HR-Softwarel�sungen von P&I wegen des attraktiven Preis-Leistungs-Verh�ltnisses sowie der beispielhaften Referenzen, welche die Wiesbadener Softwareschmiede im �ffentlichen Sektor vorweisen kann.

U.S. Private-Sector Employment Increased by 157,000 Jobs in June, According to ADP National Employment Report
Private-sector employment increased by 157,000 from May to June on a seasonally adjusted basis, according to the latest ADP National Employment Report� released today.

HR Access verzeichnet 20% Wachstum und baut L�sungsangebote weiter aus
Nach dem erfolgreichen ersten Halbjahr und einem Umsatzwachstum von �ber 17,5% konnte HR Access, multinationaler Hersteller und Anbieter von HR-Komplettsoftware und HR-Outsourcing-Dienstleistungen, den positiven Gesch�ftsverlauf in der zweiten H�lfte des Gesch�ftsjahres noch weiter ausbauen. Mit einem Auftragsplus von 20% im letzten Gesamtjahr kann der Wilhelmshavener Spezialist f�r HR-Software an den deutlichen Erfolgen der letzten Jahre ankn�pfen und den dynamischen Wachstumskurs weiter fortsetzen.

HR-Finder.de und BI-Finder.de: SoftSelect b�ndelt Know-how im Bereich Business-Software
Die Bereiche BI und HR machen den Anfang: CRM, ECM, ERP, E-Business und Service Management werden folgen � Anl��lich unserer aktuell erschienenen SoftTrend Studie Business Intelligence 2011 bzw. der in K�rze erscheinenden SoftTrend Studie Human Resources 2011 haben wir unser Angebot f�r die Softwarebereiche Business Intelligence (BI) und Human Resources (HR) weiter ausgebaut.

New ADP Mobile Application Ushers in Era of Anytime HR
Free Application Spurs Collaboration and Provides Employees with Fast, Easy Access to HR, Payroll, Time & Attendance and Benefits Information via their Mobile Devices.

Talents wanted: Haufe-Lexware bringt in Kooperation mit umantis cloudbasierte Talent Management-Software auf den deutschen Markt
Die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG bringt eine cloudbasierte Talent Management-L�sung in Kooperation mit dem Schweizer Softwareanbieter umantis AG auf den deutschen Markt. Personalmanager profitieren bei dem gemeinsamen Produkt vom HR-Know-how der Haufe Gruppe und der Software-Expertise der umantis AG.

P&I unterst�tzt Talentmanagement von THOST f�r beste Dienstleistung
Um Mitarbeitern individuelle Weiterbildungs-, Trainings- und Karriereperspektiven aufzuzeigen, setzt die THOST Projektmanagement f�r Bauten und Anlagen GmbH k�nftig bei der Personalentwicklung auf die integrierte Personalmanagementl�sung P&I LOGA. In einem ersten Schritt werden die Personalentwicklung und Seminarverwaltung eingef�hrt.

Innovation zahlt sich aus: P&I GmbH geh�rt zu den innovativsten Unternehmen �sterreichs
Die P&I GmbH wurde als neues Unternehmen in den Kreis der �Leitbetriebe Austria� aufgenommen. Damit ist P&I Teil eines umfangreichen Netzwerkes von Unternehmen mit starker Innovation und Wirtschaftskraft.

Talent Management neu definiert
Haufe-Lexware auf der Zukunft Personal 2011 in K�ln Zufriedene Mitarbeiter bilden erfolgreiche Unternehmen. Unter diesem Motto pr�sentiert Haufe-Lexware in Zusammenarbeit mit dem Schweizer Softwarehersteller umantis in Halle 2.1, Stand I.20 seine neue cloudbasierte Talent Management-L�sung.

SoftTrend Studie HR-Software 2011 - Anforderungen an HR Systeme steigen � Nachholbedarf bei Recruiting- und Personalcontrollingl�sungen
Moderne HR-Systeme sind l�ngst aus den Personalabteilungen herausgewachsen und haben den Siegeszug in allen Bereichen und Abteilungen in den Unternehmen angetreten. HR-Software dient den Unternehmen nicht mehr nur noch f�r die Personalabrechnung und der Zeiterfassung, sondern entwickelt sich vielmehr zu einem dynamischen Steuerungsinstrument, um sich proaktiv den sich stetig �ndernden Marktanforderungen zu stellen. Effizientes, softwaregest�tztes Human Resource Managements (HRM) wird f�r Firmen immer wichtiger und kann nicht zuletzt durch den demo-grafischen Wandel zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil gereichen. Die Nachfrage nach HR-L�sungen f�r die Personalabrechnung und die Zeitwirtschaft ist konstant hoch. Jedoch gibt es f�r die Bereiche Bewerbermanagement, Personalcontrolling, Personalentwicklung und Personaleinsatzplanung noch deutliches Steigerungspotenzial. Mit der aktuellen �SoftTrend Studie 262 � HR Software 2011�, die ab sofort erh�ltlich ist, bietet das Hamburger Beratungshaus SoftSelect Unternehmen eine fundierte Entscheidungshilfe und zeigt aktuelle Trends und Entwicklungen auf. Insgesamt 101 Anbieter mit 152 HR-L�sungen haben sich an der aktuellen SoftSelect-Untersuchung beteiligt.

Durchg�ngige Digitalisierung f�r die Personalwirtschaft
Um die Digitalisierung von personalwirtschaftlichen Abl�ufen geht es bei der N�rnberger DATEV eG auf der diesj�hrigen Zukunft Personal. Am Stand des Unternehmens in Halle 3.2 k�nnen die Messebesucher sich L�sungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, zum Personalmanagement sowie zur Reisekostenabrechnung und f�r das F�hren des Fahrtenbuchs vorf�hren lassen.

tisoware auf der Zukunft Personal 2011 in K�ln
tisoware zeigt anl�sslich der Zukunft Personal vom 20. - 22. September 2011 in K�ln das komplette Angebot f�r Zeitwirtschaft in Halle 3.2 auf dem Messestand B38. Im Fokus der Fachmesse stehen die L�sungen f�r die Bereiche Human Resources (HR), die die t�gliche Personalarbeit erleichtern. �Aktuell besch�ftigt tisoware 97 Mitarbeiter an 10 Standorten.

umantis AG erweitert Talent- und Leistungsmanagement - Modul Netzwerk wird an der Messe Zukunft Personal in K�ln vorgestellt
Soziale Netzwerke wie Facebook oder Xing sind bekannt und weit verbreitet. Sie bieten einen regen Austausch und eine unkomplizierte Vernetzung Ihrer Nutzer. Die Idee diese Art von Kommunikation f�r Firmen zu nutzen ist nicht neu, wurde aber bis jetzt sehr selten umgesetzt. Laut einer IBM-Studie ist es nicht einmal jedes f�nfte Unternehmen, das bereits heute Web-2.0-Technologien einsetzt, um Mitarbeiter und Ihre Kompetenzen transparent darzustellen. Dabei geht es bei Sozialen Netzwerken im Unternehmen um weit mehr als nur Profile zu verwalten.

SAP auf der Zukunft Personal 2011
Die Zukunft Personal ist mit mehr als 500 Anbietern und �ber 11.000 Fachbesuchern die gr��te Fachmesse f�r Personalmanagement in Europa. Das Messekonzept �berzeugt durch Qualit�t, Vielfalt und st�ndige Innovation. SAP pr�sentiert in Halle 3.2., Stand F 12, das L�sungsportfolio von SAP ERP HCM. Sie erfahren, wie Sie durch Ihre Personalarbeit Ihrem Unternehmen zus�tzliche Schubkraft verleihen k�nnen.

Personalarbeit der Zukunft - P&I auf der Messe Moderner Staat in Berlin, Halle 2, Stand 650
Demografieorientiertes Personalmanagement ist das topaktuelle Thema. �ffentlichen Einrichtungen stehen gravierende Ver�nderungen bevor. Statistiken belegen, dass in den kommenden Jahren rund ein F�nftel des Personals in Rente gehen wird.

Talente f�rdern - Talentmanagement-Software im Einsatz
Statt sich �ber den drohenden Fachkr�ftemangel zu beklagen, sollte der Mittelstand besser auf vorhandene Ressourcen setzen. Die Personal-Software Haufe Talent Management hilft, Mitarbeiter gezielt zu f�rdern und optimal einzusetzen.

VEDA erweitert BPO-Dienstleistungen f�r GDF SUEZ
Weitere Kraftwerke lagern die Bereiche Entgelt und Zeit aus. Die VEDA GmbH betreut seit Anfang 2011 drei weitere Kraftwerke der GDF SUEZ Energie Deutschland AG im Business-Process-Outsourcing (BPO) von Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft. Die �bernahme in den VEDA-Full-Service erfolgte im Rahmen der Eingliederung der Kraftwerke in den Konzernverbund.

ADP Launches TotalSource HR Outsourcing Solution for Small Businesses in Oklahoma
Helps Reduce Complexities, Liabilities and Costs of Internal Human Resource Management, So Businesses Can Focus on What They do Best

PKS und VEDA schlie�en Vertriebskooperation
PKS GmbH und VEDA GmbH informieren Interessenten k�nftig auch �ber den Modernisierungsansatz des jeweils anderen Partners. Ziel ist es, aus der Sicht und im Interesse des Kunden die bestm�gliche L�sung zu finden.

�sterreichs gr��te Di�zese setzt in der Personalverwaltung auf P&I
Mit der Gewinnung der Erzdi�zese Wien beweist P&I einmal mehr, dass sich die integrierte und durchg�ngige HR-Komplettl�sung P&I LOGA hervorragend f�r kirchliche Verwaltungsspitzen eignet und sich l�ngst als feste Gr��e im �sterreichischen Public Sector etabliert hat.

HR Access gewinnt Lars Lindegaard als neuen Business Development Manager Deutschland
Die HR Access Solutions Gruppe, multinationaler Anbieter von HR-Software und Outsourcing-Dienstleistungen, geh�rt heute europaweit zu den f�nf gr��ten Anbietern von Komplettsoftware f�r die Personalwirtschaft. Ein wichtiger Erfolgsfaktor f�r den Unternehmenserfolg des Wilhelmshavener HR-Software Herstellers ist ein interdisziplin�res Team aus hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeitern in Entwicklung, Beratung und Vertrieb.

HR Access erh�lt Auszeichnung f�r innovativste Personalsoftware-Technologie
Die HR Access Solutions Gruppe, multinationaler Anbieter von HR-Software und Outsourcing-Dienstleistungen sowie einer der europaweit f�nf gr��ten Anbieter von Komplettl�sungen f�r die Personalwirtschaft, gewinnt den �Best HR Technology Award 2011�, der j�hrlich von dem unabh�ngigen Luxemburger Konglomerat von Personalwirtschafts-Spezialisten �HR One� unter der Schirmherrschaft des Luxemburger Ministers f�r Arbeit, Besch�ftigung und Einwanderung Dr. Nicolas Schmit vergeben wird. Mit der Auszeichnung des HR Technology Awards konnte sich HR Access unter anderem gegen die Bewerbungen von SAP, Deloitte und weiteren international t�tigen Dienstleistern durchsetzen.

perbit Gesch�ftsergebnis �bertrifft alle Erwartungen
Das Gesch�ftsjahr 2011 ist f�r die perbit Software GmbH das bisher erfolgreichste in der Unternehmensgeschichte. Das starke Wachstum �bertrifft die hohen eigenen Erwartungen und hebt sich vom allgemeinen Branchentrend deutlich ab. Damit st�rkt das Software- und Beratungshaus seine Position im Wettbewerb und gewinnt weiter an Marktanteil.

HR Access und HCM Net erweitern strategische Partnerschaft
Die HR Access Solutions GmbH, international t�tiger Outsourcing-Dienstleister und Anbieter von web-basierten Softwarel�sungen f�r die Personalwirtschaft, und die HCMnet Unternehmensberatungs GmbH mit Sitz im nieders�chsischen Jever, haben die strategische Partnerschaft f�r das HR Access Produktportfolio verl�ngert und erweitert. K�nftig wird HCMnet auch die Kundenbetreuung, Parametrisierung, Wartung und den Support f�r die neueste und komplett web-basierte Personal-Software HRa Suite 7 anbieten.

perbit z�hlt zu Deutschlands besten Arbeitgebern 2012
Erstmals beteiligte sich die perbit Software GmbH beim bundesweiten Unternehmenswettbewerb �Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012� und konnte auf Anhieb eine Platzierung unter den Top 100 erzielen. F�r seine hohe Qualit�t und Attraktivit�t als Arbeitgeber wurde das Software- und Beratungshaus mit dem renommierten �Great Place to Work�-G�tesiegel ausgezeichnet.

Der HR-Software-Spezialist P&I Personal & Informatik AG hat seine Kompetenz ausgebaut
HR-Software-Spezialist P&I Personal & Informatik AG in Z�rich �bernimmt zum 1. M�rz 2012 die Aktien der Davoser Mirus Software AG. Mirus ist Marktf�hrer von HR-Software in der Hotel-, Gastround Touristikbranche. Beide Unternehmen bieten k�nftig in der Schweiz und in den europ�ischen L�ndern ein erweitertes Produkt-Portfolio an.

Umfrage: Personalrisiken erkennen und ihnen begegnen
Alternde Belegschaften, Fachkr�ftemangel und psychisch belastete Mitarbeiter: Personalverantwortliche stehen vor einer ganzen Reihe von dynamischen Herausforderungen, die sie erkennen und bewerten m�ssen. Denn nur wer die Gefahren kennt, und zum Beispiel wei�, wie hoch das Risiko ist, vermehrt Mitarbeiter in Schl�sselfunktionen zu verlieren oder erst gar keine neuen Mitarbeiter zu finden, kann auch wirkungsvolle Gegenma�nahmen einleiten.

Die Nieders�chsische Landesforsten setzen auf Persis als zentrales HR-System
Die Nieders�chsischen Landesforsten (NLF) sind der gr��te Waldeigent�mer Norddeutschlands. Die praktische Bewirtschaftung der W�lder ist Aufgabe der Forst�mter und ihrer angeschlossenen Revierf�rstereien. Zus�tzlich betreuen die Nieders�chsischen Landesforsten als Dienstleister 85.000 ha Wald von Kommunen und Forstgenossenschaften. In den NLF werden rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besch�ftigt. Ab M�rz 2012 startet der Personalbereich mit dem neuen HR-Portalsystem Persis.

Beste Wachstumsbedingungen f�r die Wissenschaft
Das Leibniz-Institut f�r Pflanzengenetik und Kulturpflanzenforschung (IPK) nutzt im Personalmanagement k�nftig die HR-L�sung von P&I. Mit dem integrierten Komplettsystem ersetzt das renommierte Forschungszentrum seine bisherigen Insell�sungen.

Einladung zum perbit HR-Trendtag
Diesen Termin sollten sich interessierte Personal- und IT-Verantwortliche vormerken: Am 23. Mai 2012 l�dt die perbit Software GmbH zu einer besonderen Informationsveranstaltung ein. Mit einem breit gef�cherten Programm bietet der perbit HR-Trendtag eine attraktive Plattform zum Wissens- und Erfahrungsaustausch �ber aktuelle Trendthemen und Entwicklungen des Personalmanagements.

�Gesunder Mix� f�r ein wachsendes Unternehmen - IAS sucht nach Teamverst�rkung auf der bonding-Messe Karlsruhe
IAS GmbH pr�sentiert sich am 13. Juni als wachsendes System- und Beratungshaus auf der Firmenkontaktmesse bonding, die seit 1989 erfolgreich Studenten und Unternehmen in Kontakt bringt und dieses Jahr vom 11. bis 13. Juni in Karlsruhe stattfindet.

Partner beim Personalmanagementkongress 2012 perbit Software GmbH
Auch 2012 wird die perbit Software GmbH wieder beim Personalmanagementkongress vertreten sein, der am 21. und 22. Juni in Berlin stattfindet. Der Bundesverband f�r Personalmanager (BPM) und das Magazin Human Resources Manager richten das Event im dritten Jahr aus. Nach dem gro�en Erfolg der beiden ersten Kongresse rechnen die Veranstalter wieder mit rund 1.500 Teilnehmern bei Deutschlands gr��ter Fachtagung f�r Human Resources.

HS - Hamburger Software: Mit der digitalen Personalakte Freir�ume f�r die Personalarbeit schaffen
Der HR-Software-Spezialist Christian Seifert, Produktmanager beim Hersteller HS - Hamburger Software, gibt in einem Whitepaper Tipps und Empfehlungen rund um die Einf�hrung und den Einsatz einer digitalen Personalakte.

Starke Themen, innovative L�sungen: perbit auf der Zukunft Personal 2012
Aktuelle Innovationen und Trends softwaregest�tzter Personalarbeit beleuchtet die perbit Software GmbH auf der Zukunft Personal, die vom 25. bis 27. September 2012 in K�ln stattfindet. Starke Akzente setzt der Messeauftritt mit den beiden Topthemen HR-Prozessautomatisierung sowie Mobile HR.

SoftSelect auf der Messe Zukunft Personal
Auch in diesem Jahr wird das SoftSelect Beraterteam auf der Zukunft Personal vertreten sein. Die wichstigste Branchenmesse f�r den HR-Bereich findet vom 25.- 27.09.2012 in den Messehallen in K�ln statt.

Persis auf der Zukunft Personal 2012
Die Persis GmbH pr�sentiert sich auch dieses Jahr wieder auf der Messe Zukunft Personal 2012 in K�ln. Dieses Jahr mit den Ausstellungsschwerpunkten Mobile Recruitment, Employee Selfservice f�r das Ausbildungsmanagement, Aktives Recruitment �ber Social Media und dem Kompetenzmanagement.

HANSALOG auf der Zukunft Personal 2012 - Vitamine f�r Ihr Unternehmen
Seit 1973 entwickelt HANSALOG personalwirtschaftliche Software. Das Portfolio umfasst die Entgeltabrechnung f�r alle Branchen und Tarife, das Personalmanagement vom Stellenplan �ber die Bewerberverwaltung bis zur digitalen Personalakte sowie die komfortable Reisekostenabrechnung.

Infor pr�sentiert neue Version von Infor Workforce Management
Verbesserte Mobilit�t, weiterentwickeltes Interface und industriespezifische Module erm�glichen eine effizientere Arbeitsorganisation in Unternehmen.

Work-Life-Balance wichtig im Kampf um Talente
Rund 40 Prozent der deutschen Unternehmen beurteilen die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter als unausgewogen. Im weltweiten Vergleich ist dieser Wert beim Kampf um die besten Talente ein gravierender Nachteil, stellt eine neue Studie fest.

Infor ver�ffentlicht mobile Applikation f�r Enterprise Asset Management
Infor EAM Mobile versorgt mobile Mitarbeiter mit Echtzeitinformationen und erm�glicht effizienteres und produktiveres Arbeiten.Ab sofort steht Anwendern von Infor EAM die mobile Applikation Infor EAM Mobile f�r das Apple iPad zur Verf�gung. Die L�sung liefert exakte Echtzeitinformationen und l�sst damit das Instandhaltungspersonal unterwegs effizienter und effektiver arbeiten.

SAP bringt Nachhaltigkeit in die Cloud
Neue Cloud-L�sungen helfen Fertigungsunternehmen bei Einhaltung von Umwelt- und Sicherheitsstandards SAP bietet ab sofort zwei neue Cloud-basierte Nachhaltigkeitsl�sungen f�r die Fertigungsindustrie: SAP Product Stewardship Network und SAP EHS Regulatory Documentation OnDemand. Beide L�sungen helfen Kunden dabei, die Sicherheit ihrer Produkte und die Einhaltung komplexer und vielf�ltiger Umweltauflagen zu gew�hrleisten und so eine Grundlage f�r nachhaltiges Wachstum zu schaffen.

Elektronische Lohnsteuerkarte: Softwarehersteller HS startet Anfang 2013 ELStAM-Testphase mit Pilotkunden
Das neue Verfahren zum elektronischen Abruf der Steuerabzugsmerkmale (ELStAM) l�st zum 1. Januar 2013 die bisherige Lohnsteuerkarte ab. Eine Pflicht zur Nutzung von ELStAM besteht f�r Arbeitgeber jedoch erst ab der letzten Abrechnung im Kalenderjahr 2013. Personalsoftwarehersteller HS - Hamburger Software (HS) wird den Einf�hrungszeitraum f�r Verfahrenstests und zur Vorbereitung seiner Kunden nutzen.

UNIT4 �bernimmt adata Software
Die UNIT4 Business Software GmbH, ein f�hrender Anbieter von Unternehmensl�sungen, erweitert ihr Portfolio im Bereich Human Resources mit der �bernahme der adata Software GmbH. Die Produkte von adata erg�nzen ab sofort die ERP- und Finanzl�sungen von UNIT4 um Funktionen f�r das Personalmanagement. Das erweiterte Produktportfolio wird mehr als 1.200 Kunden im deutschsprachigen Raum dabei unterst�tzen, ihre HR-Prozesse effizienter zu gestalten.

Performancemanagement: Zielvereinbarungen und Beurteilungen mit System
Regelm��ig zum Jahreswechsel ziehen Vorgesetzte und Mitarbeiter in Ziel- und Beurteilungsgespr�chen gemeinsam Bilanz: Aufgaben und Ergebnisse werden in der R�ckschau bewertet, die n�chsten Entwicklungsschritte festgelegt.

Human Resources Software Studie 2013 - Anbieter im Vergleich
HR Cloud Computing Software f�r Recruiting und Talent Management im Vormarsch. Der Markt f�r Human Resources Software befindet sich im Wandel.

HR-Trend �Social Talentmanagement�
Soziale Netzwerke sind aus dem t�glichen Leben nicht mehr wegzudenken. Allein Facebook z�hlt �ber eine Milliarde Nutzer.�Social� � also Teil einer Online Community � zu sein, hat die Kommunikation nachhaltig ver�ndert. ...

HR-Doppelgipfel: perbit auf der PERSONAL 2013 S�d und Nord
Zielvereinbarungen und Beurteilungen sind effektive, aber auch anspruchsvoll zu handelnde Instrumente der Personalentwicklung und �f�hrung. Umso besser, wenn der gesamte Prozess transparent nachvollziehbar �ber eine komfortable Software abgebildet werden kann.

Demografiemanagement in deutschen Unternehmen � Einladung zur perbit Studie
Wie demografiefest sind deutsche Unternehmen? Dieser Frage geht die perbit Software GmbH im Rahmen ihrer aktuellen Studie nach. Personal- und Demografieverantwortliche sind herzlich eingeladen, sich bis zum 20. Mai 2013 an der Online-Befragung zu beteiligen.

30 Jahre perbit mit eigener Jubil�ums-Website
Unter dem Motto �30 Jahre perbit � Werte verbinden� feiert die perbit Software GmbH das ganze Jahr �ber mit zahlreichen Aktionen und Events gemeinsam mit Wegbegleitern, Kunden und Gesch�ftspartnern ihr 30-j�hriges Bestehen. Auf einer eigens eingerichteten Jubil�ums-Website werden alle Informationen und Beitr�ge rund um das perbit Firmenjubil�um ver�ffentlicht. Interessante Einblicke in die �ber drei Jahrzehnte gewachsene Beziehung zwischen HR und IT sind dabei garantiert.

Ramco gibt globale Markteinf�hrung seiner HCM on Cloud Suite bekannt
Der internationale IT-Dienstleister und Hersteller Web-basierter Enterprise Software Ramco Systems erweitert sein Cloud Solutions Portfolio um die Human Capital Management L�sung Ramco HCM on Cloud. Die Komplettl�sung, die bereits als OnPremise-Version in zahlreichen mittelst�ndischen und gro�en Unternehmen erfolgreich zum Einsatz kommt, bildet u.a. mit den Modulen Workforce Management, Recruitment, Talent Management, Personalentwicklung, Personaleinsatzplanung sowie Payroll und Verg�tung s�mtliche Prozesse innerhalb des Mitarbeiter Lifecycles durchg�ngig ab.

Versicherungswirtschaft vor Bildungsoffensive - time4you GmbH entwickelt Branchenl�sung
Die Weiterbildung der Versicherungsvermittler in Deutschland �ndert sich grundlegend. Unter dem Motto �gut beraten� verfolgt eine aktuelle Initiative der Verb�nde der Versicherungswirtschaft das Ziel, die qualitativ hochwertige Beratung der Kunden durch eine verst�rkte Professionalisierung der Weiterbildung langfristig zu sichern.

Haufe macht Talentmanagement fit f�r mobile Anwendungen.
umantis Talent Management mit Responsive Webdesign-Technologie. Die Software passt sich an die aktuelle Aufl�sung an � ob auf PC, Tablet oder Smartphone. Entscheidender Vorteil: Regelm��ige Updates wie bei Apps sind nicht erforderlich.

Kluge L�sungen f�r E-Learning, Personalentwicklung und Weiterbildung
Die time4you GmbH stellt auf der Zukunft Personal ihre hochwertigen HR-Lösungen auf Basis der IBT® SERVER-Software vor, die professionelle Lösung für E-Learning, Personalentwicklung und Weiterbildung bietet. Besucher erhalten kompetente Beratung und lernen Best Practice-Fallstudien aus der Versicherungswirtschaft und dem Bankwesen, aus Telekommunikation, Handel und Dienstleistungen sowie der Industrie kennen.

Die Weichen f�r die HR-Zukunft stellen -� perbit auf der Zukunft Personal 2013
Die Bedeutung der Personalstrategie sowie der Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung in den Unternehmen wird künftig noch höheren Stellenwert erfahren.Schwerpunkte des perbit-Messeauftrittes bilden die Themen Demografiemanagement, Performancemanagement sowie HR-Prozessautomatisierung.

HS stellt Personalmanagementlösungen für Mittelständler vor
HS - Hamburger Software zeigt Arbeitgebern, wie sie mit der Digitalen Personalakte ihre Personalverwaltung optimieren können. Des Weiteren präsentiert der ERP-Spezialist Software zur strukturierten Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie eine Lösung für den Versand von Verdienstabrechnungen per De-Mail.

Exact auf der Zukunft Personal: Individuelle Lohntyp-Analyse in nur 15 Minuten
Auf der Zukunft Personal analysiert Exact Software Deutschland innerhalb von nur 15 Minuten die aktuelle Abrechnungssituation eines Unternehmens und definiert den Lohntyp. Ressourcen- und Kostenvorteile durch Online-Lohnabrechnung und Lohn-Outsourcing sind weitere Messeschwerpunkte.

Softwarehaus Persis auf der Zukunft Personal 2013
Persis pr�sentiert auf der Zukunft Personal ihre Komplettl�sung, eine modulare workflowbasierte Software, die vom Bewerbermanagement �ber die digitale Personalakte, dem Kompetenzmanagement bis hin zur Ausbildungsplanung, der Personalentwicklung und dem Ideenmanagement reicht.

Workforce Management: Arbeitswelten zukunftsf�hig gestalten
Die ATOSS Software AG pr�sentiert auf der Zukunft Personal (Halle 2.2/Stand B.07)das aktuelle Release 8.3 der Enterprise L�sung ATOSS Staff Efficiency Suite, einer moderner Workforce Management L�sung mit Neuerungen rund um den flexiblen und bedarfsoptimierten Personaleinsatz.

Infor auf der IT & Business, Stuttgart - 24. bis 26. September Stand: Halle 3-A 13
Knapp eineinhalb Monate vor der eigenen Anwenderkonferenz Infor on the Road in Mannheim am 7. November gibt der Software-Hersteller einen Vorgeschmack auf die Innovationen, die mit dem neuen Enterprise Release Infor 10x einhergehen.

Persis Konferenz 2013 in Kassel - R�ckblick auf eine gelungene Veranstaltung
Auch dieses Jahr bestand wieder großes Interesse an der Persis Konferenz. Am 23.09.2013 begrüßten wir unsere Persis Anwender im Hotel La Strada in Kassel zu der zweitägigen Veranstaltung.

Integration nimmt Baulohn den Schrecken
Die Landauer GDI bietet mit ihrer komplett integrierten Baulohn-Lösung einen Ausweg aus einem Labyrinth an Gesetzen und Verordnungen, die das Baugewerbe über die Gebühr belasten.

Studie best�tigt: Haufe Personal Office ist Marktf�hrer bei Personalfragen
Unter deutschen Personalern herrscht Einigkeit: Eine große Mehrheit setzt in punkto rechtssichere Fachinformationen auf die Fachdatenbanken der Haufe Personal Office Familie.

2. Talent Management Gipfel: Involvieren, Entfesseln, Wachsen
Haufe bringt zum zweiten Mal Experten und Entscheider aus HR in der Print Media Akademie in Heidelberg zusammen

IT-Berufe: weniger offene Stellen als vor einem Jahr!
Noch vor einem Jahr verzeichnete der Hightech-Verband Bitkom 43.000 offene Stellen in der Branche. Am 29. Oktober gab der Verband dann die Zahlen für den Stichtag 2013 bekannt. In diesem Jahr sind es trotz andauernden Fachkräftemangels nur "noch" 39.000 offene Stellen.

NGK professionalisiert HR-Prozesse mit Persis
Bei der Suche nach einer professionellen IT-Lösung für HR-Prozesse entschied sich die NGK Spark Plug Europe GmbH mit Sitz in Ratingen Anfang Oktober im Rahmen eines Ausschreibungsverfahrens für das Persis HR-System und die p-manent consulting GmbH als Umsetzungspartner.

Top-Platzierung: perbit erh�lt Auszeichnung 'Beste Arbeitgeber in der ITK 2014'
Das Engagement der perbit Software GmbH für eine attraktive und wertschätzende Arbeitsplatzkultur zahlt sich aus: Beim bundesweiten Unternehmenswettbewerb "Beste Arbeitgeber in der ITK" belegte das Softwareunternehmen in seiner Größenklasse den 1. Platz.

Partnerprogramm der time4you erweitert
Der HR Software Markt, Bildungsdienstleistungen und speziell der Bereich E-Learning mit dem Label "Made in Germany" haben gute Wachstumsprognosen. "Made in Karlsruhe" zählt ebenfalls zu den erfolgreichen Labels. Viele Vorreiter der ITK-Branche starteten von Karlsruhe aus ihre Geschäftsmodelle. So auch die time4you GmbH, die seit 1999 erfolgreich im Markt agiert und zu den E-Learning Pionieren zählt.

Personaleinsatzplanung: Kapazit�ten managen, Kosten senken
In der Produktion heißt es häufig "Bremse, Vollgas, Bremse". Das Just-in-time Prinzip wird bei starken Auftrags- und Konjunkturschwankungen zum Erfolgsfaktor. Das gilt auch für den Personaleinsatz. Personalprozesse müssen "elastisch" sein, damit Unternehmen jederzeit schnell und kostenoptimiert reagieren können. IT-gestütztes Workforce Management stellt eine bedarfsoptimierte Personaleinsatzplanung auf Basis flexibler Arbeitszeitmodelle sicher.

IFS gewinnt Gerald Fuchs als neuen Customer Care Center Manager
Gerald Fuchs (52) ist neuer Manager Customer Care Center bei IFS in Erlangen. In dieser Position verantwortet er das operative Supportgeschäft des weltweit agierenden ERP-Anbieters in der IFS-Region Europe Central.

Globale Unternehmen entscheiden sich f�r SAP Cloud for Human Resources zum Aufbau ihrer Teams f�r die Zukunft
Die Qualität Ihres Teams entscheidet über Ihren Erfolg. Vorausschauende Unternehmen sind sich dessen bewusst und suchen jenseits traditioneller HCM-Anwendungen (Human Capital Management) nach Lösungen, mit denen sie Mitarbeiter auf neue und innovative Weise gewinnen und halten können, um eine stetige Transformation des Unternehmens sicherzustellen. Immer häufiger fällt ihre Wahl dabei auf SuccessFactors, ein Unternehmen der SAP AG und marktführender Anbieter von Cloud-basierten Lösungen für HCM-Software.

CeBIT 2014: Systemhaus LANOS verhilft Steuerberatern und Mittelstand ins DATEV-Rechenzentrum
So wie sich heute immer weniger Unternehmen mit eigenem Fuhrpark eine Werkstatt zur Wartung und Reparatur der Fahrzeuge leisten, so sind auch immer weniger Kanzleien und mittelst�ndische Unternehmen bereit, eine eigene Infrastruktur zur Sicherstellung ihrer IT-Betriebsbereitschaft zu unterhalten. Auf der diesj�hrigen CeBIT zeigt der zertifizierte DATEV-L�sungspartner und Outsourcing-Spezialist LANOS am Stand A51 in Halle 2, wie sich die Unternehmens-IT im Rechenzentrum zuverl�ssig und effektiv managen l�sst

Nieders�chsische Landesforsten bauen HR-System weiter aus
Als größter Waldeigentümer Niedersachsens beschäftigen die Niedersächsischen Landesforsten ca. 1 300 Mitarbeiter, die in 24 Forstämtern und drei Stabsstellen verwaltet werden. Bereits vor 1,5 Jahren führte die Anstalt das HR-System von Persis ein, um die Personaldatenhaltung zu vereinheitlichen, dezentralen Zugriff auf Personalakten zu ermöglichen und Personalverwaltungsprozesse zu standardisieren.

Talent Management und Softwareunterst�tzung: Sinnvolle Einbindung aller Prozessbeteiligten
Der Talent Management Prozess reicht von der Mitarbeitergewinnung bis zur Talent-Identifizierung und Potenzialentwicklung. Ein Human-Resources-Management-System (HRMS) sollte all diese Elemente unterst�tzen, die verschiedenen Prozessbeteiligten einbinden und zus�tzlich die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens abdecken.

Dem Wandel voraus - Die ADP-Konferenz 'Rethink Global HCM' setzt Ma�st�be
Vom 21. bis zum 23. Januar fand in Paris ein internationaler Kongress von höchster Qualität statt: die ADP �Re- think Global HCM Conference�. Im Mittelpunkt stand die Debatte um das Potenzial für globale strategische Personalarbeit.

HR-Strategien: 'Fluides' Unternehmen oder 'Caring' Company
Karriereorientierter Selbstverwirklicher oder zufriedener Familienmensch? Trendforscher Sven G�bor J�nszky gibt Einblicke in die Arbeitswelt der Zukunft.

Landesverband Salzburg: Mitarbeitereinsatz und Tourenplanung mit ATOSS L�sung
Das �sterreichische Rote Kreuz, Landesverband Salzburg, plant und steuert die Eins�tze seiner 1.100 hauptamtlichen und 3.500 ehrenamtlichen Mitarbeiter k�nftig mit ATOSS Workforce Management.

Noch mehr Kraft durch Personal-Software
Die �ber 200 Mitarbeiter starke M�nchner Firmengruppe Kraft Baustoffe GmbH hat seit gut einem Jahr als erster deutscher Baustoffh�ndler ein Ticketing-Informationssystem f�r die Warenabholung und verl�sst sich im Recruiting und der Mitarbeiter-F�rderung und Weiterbildung gerne auf die Personalsoftware des Hauses Persis.

1. Symposium der ADP Akademie
Der neue Wert der Personalarbeit � strategisch, taktisch, effektiv Diskutieren Sie mit Topreferenten und erfahrenen Kollegen die zuk�nftigen Heraus�forderungen und Aufgaben Ihres Human Resource Managements.

IDC MarketScape-Bericht 2014: ADP f�hrend im Outsourcing von Personalprozessen
W�rdigung von ADP aufgrund umfassender Leistungsf�higkeit im Bereich HR BPO und erfolgreicher Umstrukturierungen von Unternehmenskunden weltweit

BASLER: Top Service mit Workforce Management
Das internationale Modeunternehmen BASLER mit mehr als 300 Stores und Shops weltweit hat sich f�r die Einf�hrung der ATOSS Retail Solution entschieden. Die Branchenl�sung f�r die bedarfsoptimierte Personaleinsatzplanung im Handel wird zun�chst in Deutschland eingef�hrt.

Neues Whitepaper: Mitarbeitergespr�che erfolgreich organisieren
Mitarbeitergespr�che sind f�r Arbeitgeber das Ohr zu ihrer Belegschaft. Viele Unternehmen nutzen dieses wichtige Instrument der Personalentwicklung dennoch kaum bis gar nicht. H�ufiger Grund: Zeitmangel.

Exact gibt Verkauf von Lohn-Sparte bekannt
Exact gibt bekannt, eine Vereinbarung zum in Deutschland ans�ssigen Lohngesch�ft getroffen zu haben. F�r einen Betrag von 16,25 Millionen Euro in Barmitteln erfolgte der Verkauf der Tochterfirma an SAGE Software GmbH.

Comarch ECM unterst�tzt Rossmann bei der Bearbeitung von Personalunterlagen
Seit Januar 2014 nutzt Rossmann das System Comarch ECM zur Bearbeitung von Personalunterlagen.

Outsourcing-Dienstleister S. + H. Consulting nutzt Digitale Personalakte von HS als Mandantenl�sung
Die S. + H. Consulting GmbH hat mithilfe der Digitalen Personalakte von HS - Hamburger Software ihr Leistungsspektrum erweitert

ADP �bernimmt die PERKURA GmbH, einen der f�hrenden HR Business Process Outsourcing-Anbieter Deutschlands
ADP, ein weltweit f�hrender Anbieter von Human Capital Management (HCM) L�sungen, gab heute bekannt, dass die PERKURA GmbH mit Hauptsitz in N�rnberg vollst�ndig von der ADP �bernommen worden ist.

Automatisiertes Personalrecruiting und Headhunting in XING & Co.
Das vom Bundesministerium f�r Bildung und Forschung gef�rderte Projekt �EfficientRecruiting 2.0� untersucht die Verwendung sozialer Netzwerke zur Beurteilung der Pers�nlichkeit eines Kandidaten

Diakonisches Werk im Kirchenkreis Recklinghausen baut auf Persis
Einf�hrung des Personalmanager Moduls inklusive digitale Personalakte ab Oktober 2014. Drei weitere Module inklusive Erweiterungen folgen: Bewerbermanagement, Weiterbildung und Personalentwicklung von Persis.

Interaktion und Innovation: Haufe auf der Zukunft Personal 2014
Auch dieses Jahr pr�sentiert sich Haufe wieder auf Europas gr��ter Fachmesse f�r Personalmanagement. Neben der Vorstellung des Produktportfolios rund um Talentmanagement, Wissensproduktivit�t und Zeugniserstellung sprechen die Haufe-Experten zu zukunftsweisenden HR-Themen wie der Einbindung von Mitarbeitern in Unternehmensprozesse und der zunehmend geforderten strategischen Rolle von Personalabteilungen. Ein Novum auf der Messe: Erstmals findet ein interaktives FutureLAB HR statt, das von Haufe mit veranstaltet wird.

�bernahme abgeschlossen: Exact Lohn wird Teil der Sage Software GmbH
Kartellbeh�rden genehmigen Akquisition: ein neues Schwergewicht im deutschen Lohnabrechnungsmarkt entsteht.

rexx HR Release 5 - The Next Generation
rexx HR 5 ist viel mehr als eine weitere Version unserer Personalmanagement Software. Wir haben bei der Konzeption und Entwicklung das System von Grund auf hinterfragt.

Zukunft Personal 2014: Cockpit von HS veranschaulicht Personalkennzahlen
Arbeitgeber m�ssen ihren Personalbereich laufend im Blick haben, um Trends, Schwachstellen und Verbesserungspotenziale fr�hzeitig zu erkennen.

Wandel interner Rekrutierungsstrategien in Deutschland dringend n�tig
Der demografische Wandel f�hrt dazu, dass in Zukunft eine junge und technologieaffine Generation den Arbeitsmarkt bestimmen wird...

Bew�ltigen der HR-Herausforderungen bei internationaler Expansion
Wussten Sie, dass nur 11 % der Unternehmen, die international expandieren, ein globales Personalabrechnungssystem einf�hren?

ADP als ein fuehrender Anbieter von Personalmanagementsoftware ausgezeichnet
Unabhaengiges Marktforschungsunternehmen Forrester Research bewertet Dienstleister von SaaS-Loesungen (Software as a Service)

Toys�R�Us: Mehr Kundenservice durch Workforce Management von ATOSS
Das renommierte Spielwarenunternehmen managt seine Arbeitszeiten k�nftig mit ATOSS.

HR-Strategie der Zukunft: Lehren und lernen
Der SAP-Personalchef f�r Deutschland Wolfgang Fa�nacht sieht ein wachsendes Tempo f�r Ver�nderungen am Arbeitsplatz, fordert netzwerkartige Strukturen ohne straffe Hierarchien und sieht in einem wertsch�tzenden, coachenden F�hrungsstil die beste Pr�vention gegen Burnout.

Leistungsumfang, Strategie, Innovationsbereitschaft: ADP als ein f�hrender Anbieter von Personalmanagementsoftware ausgezeichnet
Unabh�ngiges Marktforschungsunternehmen Forrester Research bewertet Dienstleister von SaaS-L�sungen (Software as a Service).

HR-Outsourcing - die 7 h�ufigsten Fehler
Sind wirklich alle Outsourcing Anbieter gleich? Finden Sie heraus, welche Kriterien bei der Evaluierung m�glicher Outsourcing Anbieter ber�cksichtigt werden m�ssen, um den richtigen Partner auszuw�hlen.

All like: Social Media ist des Personalers neuer Liebling
ADP Social Media Index (ASMI): Nahezu jedes Unternehmen nutzt Social Media für HR / Zwei Drittel planen Einsatz zu erweitern / Soziale Medien werden branchenübergreifend verstärkt eingesetzt.

Talentmanagement aus der Cloud im Kommen - HR Software Studie 2015
Software f�r das Personalwesen erlebt derzeit einen Boom und geh�rt zu den Wachstumstreibern im Markt f�r Business Software. Unternehmen haben den strategischen Wert systematischer Personalarbeit erkannt und investieren kr�ftig in entsprechende L�sungen. Insbesondere Software f�r das Recruiting und Talentmanagement wird derzeit stark nachgefragt. Gerade hier gibt es ein gro�es Angebot an Cloudanwendungen, das auf eine steigende Nachfrage trifft.

Zeit und Raum nicht relativ - GDI mit neuer App f�r die Personalzeiterfassung
Relativ ist nur die Theorie von Zeit und Raum. Bei der Personalzeit-Erfassung geht es um sehr konkrete Daten � und den genau definierten Raum, sprich: Ort, an dem gearbeitet wird und dokumentiert werden muss. Um so mehr nach Einf�hrung des Mindestlohns und der damit verbundenen Dokumentationspflicht der Arbeitszeiten von Aushilfen und Geringverdienern durch den Arbeitgeber.

CeBIT 2015: Die CSS GmbH stellt ausgew�hlte Komponenten ihrer Unternehmenssoftware eGECKO vor
Innovative Komplettl�sung vereint alle wichtigen Funktionen betriebswirtschaftlicher Unternehmensprozesse auf einer einzigen einheitlichen Datenbasis.

�bernahme Soreco HR AG
R�ckwirkend auf den 1.1.2015 �bernimmt P&I Personal & Informatik AG, Thalwil, Schweiz den Gesch�ftsbereich HR der Soreco AG.

Swiss Professional Learning 2015 in Z�rich
time4you pr�sentiert innovative Lernl�sungen mit IBT� SERVER-Software.

Herzliche Einladung zur PERSONAL2015 Nord und PERSONAL2015 S�d
Die akutellen Neuentwicklungen perbit.insight base und perbit.insight mobile stehen auf den Fachmessen PERSONAL2015 Nord und PERSONAL2015 S�d im Mittelpunkt.

Softwarehaus Persis auf der Personal Nord 2015
Vom 06.05. - 07.05.2015 findet die Messe Personal Nord 2015 in Hamburg statt. In Halle A4, Stand C. 02 pr�sentieren wir Ihnen unsere Komplettl�sung f�r Ihre Personalabteilung.

Flexible Arbeitszeiten: Probleml�ser oder Problembereiter?
Im HR-Bereich ein zentrales Thema, doch in der Realit�t kaum angekommen. Wie kann man die zunehmende Komplexit�t rund um die Arbeitszeit bew�ltigen? Im Webinar zeigen wir, wie Sie mit Workforce Management die Herausforderungen der Flexibilisierung in den Griff bekommen.

Der Weg zum Erfolg f�hrt durch die HR Cloud
Obwohl �63% der HR�Systeme interne und veraltete Entwicklungen� sind und durch den Einsatz modernster HR Technologien einen 35% h�heren Gewinn pro Mitarbeiter erzielt werden kann�, z�gern immer noch viele Unternehmen die HR-Abteilung, neu zu gestalten.

Soreo HR und P&I AG wachsen zusammen
Nach der �bernahme der Soreco HR AG durch die P&I Personal & Informatik AG zum Jahresbeginn markierte ein gemeinsamer Workshop den Auftakt f�r die zuk�nftige intensive Zusammenarbeit des eidgen�ssischen Spezialisten f�r Human Resources-Software mit dem internationalen HR-Technologieunternehmen P&I auf dem Schweizer Markt.

GT� - Bewerbermanagement f�r besondere Anforderungen
Manches im Recruiting-Prozess ist bei der GT� Gesellschaft f�r Technische �berwachung mbH mit Hauptsitz in Stuttgart nicht anders als bei anderen. Stellenangebote werden zun�chst auf der eigenen Homepage ver�ffentlicht, bei Bedarf auch in streuenden Medien. Bewerbern wird die M�glichkeit einer bequemen Online-Bewerbung angeboten.

Versicherer M�NCHENER VEREIN baut Personalwesen zu wertsch�pfendem HR-Dienstleister um
Mit der Abl�sung der angejahrten Payroll-L�sung zugunsten eines modernen, flexibel erweiterbaren und Web-basierten HR-Systems traf die Versicherungsgruppe M�NCHENER VEREIN (MV) schon vor Jahren eine richtungsweisende Grundsatzentscheidung.

Umfrage zeigt: Deutsche Unternehmen haben gro�en Nachholbedarf beim Thema E-Learning
Obwohl rund zwei Drittel der deutschen Unternehmen moderne E-Learning-Formate anbieten, werden sie von den Mitarbeitern nur wenig genutzt. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Umfrage �Nutzung von E-Learning im HR-Bereich� des IT-Dienstleisters und HR-Spezialisten ADP.

Nur ganzheitliches Talent Management f�hrt zum Erfolg!
Der HR Trend Report 2015 - Talent Management untersucht anhand einer Anwenderbefragung Personalverantwortlicher gro�er Unternehmen in Deutschland, �sterreich und der Schweiz aktuelle Trends und Entwicklungen im Umgang mit dem Thema Talent Management.

Erfolgreiches HR - Management mit Persis
Namhafte Auszeichnungen als herausragender Arbeitgeber belegen auch in der Personalwirtschaft den Erfolg von elobau, einem Spezialisten f�r Sensortechnik.

Bedenkliche Ungleichm��igkeit zwischen HR und Mitarbeitern
Studien von ADP offenbaren Probleme unabh�ngig von Unternehmensgr��e und Region

ADP l�dt Sie zur Messe Zukunft Personal in K�ln ein
Wussten Sie, dass sich auf keiner anderen Veranstaltung mehr HR Verantwortliche treffen, als im September in K�ln?

Zukunft Personal: HS digitalisiert HR-Prozesse
Auf der Messe Zukunft Personal in K�ln (15.-17. September 2015) zeigt der Hersteller HS - Hamburger Software (HS), wie auch kleine und mittelst�ndische Unternehmen ihre Personalarbeit durch Digitalisierung effizienter gestalten k�nnen.

�Arbeiten 4.0 � Zukunft der Arbeit�
�Arbeiten 4.0 � Zukunft der Arbeit� ist Schwerpunkt der diesj�hrigen Fachmesse Zukunft Personal vom 15. bis zum 17. September 2015 in K�ln.

Personaler fischen zunehmend in sozialen Netzen
Im ersten Halbjahr 2015 ist die Nutzung von sozialen Medien im HR-Bereich erneut gestiegen und die Mehrheit der Unternehmen (64 Prozent) will ihr Engagement im Web 2.0 weiter ausbauen.

time4you pr�sentiert Workplace Learning-L�sungen mit IBT� SERVER-Software
Vom 15. bis zum 17. September treffen sich Experten und Personalentscheider auf der Zukunft Personal in K�ln, um sich �ber das �Arbeiten 4.0 � die Zukunft der Arbeit�, den diesj�hrigen Schwerpunkt der Fachmesse, zu informieren.

Persis Konferenz 2015 � mit Persis in die Zukunft
��Persis auf dem richtigen Weg��,so das Kundenfeedback auf der 26. Persis Konferenz. Dieses Jahr versammelten sich �ber 200 Kunden zum Erfahrungs- und Ideenaustausch in Dresden.

Unit4 im Leader-Quadrant des G2 Crowd-Rankings f�r Reisekostenmanagement
Unit4, ein schnell wachsender Anbieter von Unternehmensanwendungen f�r Service-Organisationen, ist im GridSM-Report Herbst 2015 von G2 Crowd auf Basis von Anwenderbewertungen als einer der f�hrenden Anbieter im Bereich Reisekostenmanagement benannt worden.

Wie Workforce Management Software erfolgreich macht
Unternehmen in Deutschland stehen vor der Herausforderung, auf Top-Themen wie Arbeitszeitflexibilisierung und schwankende Konjunkturzyklen reagieren zu m�ssen.

Neuer Mix f�r Blended Learning
Blended Learning ist eines der erfolgreichsten Formate im digitalen Lernen. Der Mix aus E-Learning und Pr�senztraining eignet sich f�r nahezu jedes Thema.

Sind Sie bereit f�r die digitale Transformation? Aktuelles perbit Thesenpapier jetzt kostenfrei downloaden!
Die digitale Transformation l�utet nach der industriellen Revolution die n�chste bedeutende Wende am Arbeitsmarkt ein. Das stellt die Personalarbeit vor vielf�ltige Herausforderungen.

Starter Kit � E-Learning Einstieg leicht gemacht
Digitales Lernen kann heute vielfach ohne gro�e personelle, zeitliche und finanzielle Investitionen erfolgreich umgesetzt werden. Um die unternehmensspezifischen Lernziele zu erreichen, kommt es vor allem auf passende L�sungen an.

ADP-Studie: Optimismus f�rdert Mobilit�t von Talenten und internationalen Wettbewerb in Europa
Die Arbeitnehmer in Europa haben sich vom Konjunkturabschwung erholt und richten ihren Blick voller Optimismus nun verst�rkt auf Jobver�nderungen und den internationalen Wettbewerb.

Mindestlohn im Griff mit Workforce Management
Seit Januar 2015 ist das neue Gesetz zur St�rkung der Tarifautonomie in Kraft. In dem kostenlosen Whitepaper erfahren Sie die wichtigsten Neuerungen und erhalten Tipps f�r die Umsetzung in die Praxis.

Mitarbeiter schenken Arbeitgebern j�hrlich Milliarden an nicht geltend gemachten Reisekosten
Studie zeigt, dass ein mangelhafter Spesenabrechnungsprozess frustrierte Mitarbeiter und Losl�sung vom Unternehmen zur Folge haben kann.

Persis Kunden erhalten weiteres Forum zum Praxisaustausch
Seit �ber 20 Jahren sorgt Persis f�r einen stetigen Austausch mit seinen Kunden im Rahmen der j�hrlichen Konferenzen.

Steven van Tuijl neuer Deutschland-Chef bei ADP
Die deutsche Landesgesellschaft des weltweit führenden Anbieters von Human Capital Management (HCM) Lösungen hat einen neuen Geschäftsführer: Steven van Tuijl.

SAP Jam Collaboration unterst�tzt und f�rdert kontinuierliches Lernen
SAP und SuccessFactors, ein Unternehmen der SAP, haben heute die neueste Version von SAP Jam Collaboration vorgestellt, eine soziale Plattform, die informelles Lernen erm�glicht.

Webinar: Messbarer Nutzen durch HR Management Software
Personalprozesse optimieren und Kosten senken � das ist unsere Kernkompetenz. Vereinbaren Sie jetzt Ihren pers�nlichen Webinartermin und erfahren Sie mehr �ber Prozessoptimierung durch Workforce Management.

Geballtes Expertenwissen: CSS bietet Thementage 2016 kombiniert mit profunden Fachseminaren
Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft fokussieren aktuelle Themen und Trends aus den Bereichen Controlling, Rechnungswesen und Personalwesen.

Studie 2016 - Die Entwicklung der Arbeitswelt - ADP Research Institute
In der HR-Abteilung kommen technologische und menschliche Ver�nderungen zusammen, was HR-Manager vor immer neue Herausforderungen stellt.

Keine Angst vor der Digitalisierung - treffen Sie uns auf der CeBIT!
Die Digitalisierung ver�ndert die Arbeitswelt massiv. Gerade im HR-Bereich bietet sie f�r Unternehmen gro�es Potenzial. Wir modellieren mit Ihnen gemeinsam Prozesse, die Zukunft haben. Und wir leisten Unterst�tzung bei der Umsetzung in die betriebliche Praxis.

perbit liegt im Messetrend � mit neuer Recruiting-L�sung und Mobile App
Vom 26. bis 27. April findet in den Hamburger Messehallen die Fachmesse PERSONAL2016 Nord statt. Zwei Wochen sp�ter, vom 10. bis 11. Mai, folgt die PERSONAL2016 S�d in der Messe Stuttgart.

Steigende Nachfrage nach lokalen Experten: ADP weitet seine globalen Payroll-Services auf 111 L�nder aus
Auf die globalen Payroll Services von ADP k�nnen ab sofort Unternehmen in 111 L�ndern zugreifen.

Content is king: neue Live-Online-Sessions von time4you
Das Thema Content steht im Blickpunkt der n�chsten Live Sessions der time4you GmbH.

Drau�en aber inside
Die Trennung zwischen B�ro und �drau�en� wird endg�ltig aufgehoben. Eine neue App der Landauer GDI �berwindet Raum und Zeit und erlaubt den Zugriff auf Ihre zentralen Serverdaten.

Workforce Management ohne Kompromisse
ATOSS pr�sentiert auf der Personal S�d zukunftsf�hige Workforce Management L�sungen auf Basis modernster Technologien � On Premise oder in der Cloud.

Erfolgreiche Contentproduktion � einfach und effizient
Attraktiv gemachte Lerninhalte tragen ma�geblich zum Lernerfolg und der Akzeptanz von E-Learning bei.

Der f�hrende HR - Softwareanbieter P&I AG sponsert Bergpreis f�r die Tour de Suisse
Gemeinsam mit Arosa, Davos/Klosters und Engadin/St. Moritz sponsert der HR Softwareanbieter P&I AG, Personal und Informatik AG, den Bergpreis der Tour de Suisse.

Mobile und moderne Personalarbeit mit perbit.insight mobile
Urlaubsantr�ge, Bewerberentscheidungen und Seminarantr�ge m�ssen nicht bis zur R�ckkehr im B�ro liegenbleiben.

EM 2016 � unser Kader steht
Anpfiff f�r die Fu�ball-EM 2016: Die Aufstellung der Mannschaften steht � und auch ATOSS hat einen Erfolgs-Kader f�r Sie zusammengestellt.

Neue Outsourcing-Dienstleistung der time4you GmbH
Ein breites Support-Angebot zur Unterst�tzung der Lerner ist bei der Einf�hrung von E-Learning-L�sungen und insbesondere im laufenden Betrieb ein wesentliches Erfolgskriterium.

Kosteng�nstig und schnell einsetzbar perbit.insight base steht ab sofort als SaaS-L�sung zur Verf�gung
Die Vorteile einer Software-as-a-Service-L�sung (SaaS) liegen in den geringen Investitionskosten und in der schnellen Einsatzf�higkeit.

Zeitwirtschaft und Einsatzplanung aus der Cloud
Mobile Mitarbeiter, standort�bergreifende Personalprozesse machen Ihnen die t�gliche Arbeit schwer? Zeiterfassung und Schichtplanung in der Cloud von ATOSS ist die kosteneffiziente und einfache L�sung f�r Sie.

CSS AG stellt die neue Rev.33 von eGECKO 2.0 vor
Innovative Framework-Version punktet mit benutzerfreundlicher �Multi-Dock�-Bedienoberfl�che und vollintegrierten ad-hoc Analysen.

Permira �bernimmt P&I Personal & Informatik AG
Der Londoner Finanzinvestor Permira wird Mehrheitsaktion�r der P&I AG und somit zum neuen Haupteigner. Der Vollzug des Erwerbs wird voraussichtlich Ende Oktober 2016 abgeschlossen sein.

Unit4 und HEITEC weiten Zusammenarbeit zur Steigerung von Produktivit�t und Wettbewerbsf�higkeit aus
Mit der Implementierung von Unit4 Business World On! in allen Unternehmensteilen modernisiert die HEITEC Gruppe ihre IT-Infrastruktur mit einem einheitlichen und modernen ERP-System.

elektrotechnik 2017: pds pr�sentiert neues Personalmanagement-Modul
Das betriebliche Personalwesen ist heute ein wichtiges Element in der strategischen Unternehmensf�hrung und geht l�ngst �ber die reine Personalverwaltung hinaus.

Matching: Definition, Funktionen und Einsatz
Laut der Studie Recruiting Trends, die die Universit�t Bamberg in Kooperation mit dem Karriereportal Monster j�hrlich ver�ffentlicht, ist diese Kunde auch bei den Unternehmen angekommen.

Informativ und praxisorientiert: CSS startet Thementage 2017
Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft fokussieren aktuelle Themen und Trends aus den Bereichen Rechnungswesen, Controlling und Personalwesen.

CeBIT 2017: So geht Startup mit SAP
Seit Gr�ndung des Unternehmens hat Celonis seinen Umsatz Jahr f�r Jahr verdoppelt, der heute mit 130 Mitarbeitern bei etwa 20 Millionen Euro liegt.

Ist Deutschland bereit f�r die aufsteigende Gig-Economy?
2 von 3 Europ�ern sind an Selbstst�ndigkeit oder Freelancing interessiert. Work-Life-Balance ist der drittwichtigste Motivationsgrund.Gehalt bleibt der ultimative Antrieb f�r europ�ische Arbeitnehmer.

Bewerber- und Personalmanagement bei Trusted Shops
Seit der Gr�ndung im Jahr 1999 geht es bei der GmbH steil bergauf. Innerhalb der letzten f�nf Jahre hat das Unternehmen seine Mitarbeiterzahl von 100 auf 300 gesteigert.

Mercedes-AMG beschleunigt Personalprozesse mit SAP SuccessFactors
Mercedes-AMG nutzt k�nftig SAP-SuccessFactors-L�sungen f�r das Personalmanagement, um digitale HR-Prozesse im Unternehmen voranzutreiben und das Talentmanagement zu optimieren.

All for One Steeb AG �bernimmt inside Unternehmensberatung GmbH und st�rkt Portfolio zur Digitalen Transformation im HR-Bereich
Mit ihrer Tochter, KWP team HR GmbH, Heilbronn, will die All for One Steeb AG, Nr. 1 im deutschsprachigen SAP-Markt und f�hrendes IT-Haus, Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalarbeit umfassend begleiten.

Personal Nord: Persis setzt Zeichen
Unter dem Schwerpunkt �Mobile Mindset" fand am Dienstag und Mittwoch, 25. und 26. April 2017, Norddeutschlands gr��te Messe f�r Personalmanagement statt.

SuccessFactors im Personalmanagement: welche Vorteile bietet die L�sung?
Mitarbeiterzufriedenheit und Recruiting Management: SAP SuccessFactors hilft, Prozesse im Personalmanagement zu vereinfachen.

GoToMeeting-Integration - Webinare bequem in Lernszenarien einbinden
Virtuelle Klassenr�ume zur Durchf�hrung von Webinaren sind in der beruflichen Weiterbildung stark verbreitet.

CSS pr�sentiert eGECKO auf der Zukunft Personal 2017 in K�ln
Die CSS AG, einziger Anbieter einer 100%ig integrierten Unternehmenssoftware f�r den Mittelstand, pr�sentiert auf der Zukunft Personal 2017 in K�ln ihre vollintegrierte Softwarel�sung eGECKO Personalwesen.

time4you auf der Zukunft Personal 2017
Die time4you GmbH stellt individuelle Content-Formate und professionelle L�sungen f�r digitales Lernen und Arbeiten vor.

Kompetenzmanagement - die K�r des Talentmanagements
Um Personaldefiziten vorzubeugen und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden ist Kompetenzmanagement ein wirksames Instrument.

The Art of Learning
Digitales Lernen und Pr�senzlernen wachsen zusammen, intelligente Konzepte, abwechslungsreiche Formate und wirkungsvolle Lernerfahrungen �berwinden den "Gap" zwischen Lernen und Anwenden.

Gesch�ftsreise 4.0: Alle Buchungen in einem System
Hotel�bernachtungen, Fl�ge, Bahnfahrten und Automietungen: S�mtliche Reisekosten flie�en �ber TripLink zusammen.

CSS stellt neue mobile Apps f�r Anwender von eGECKO vor
CSS AG bietet Anwendern ihrer vollintegrierten Softwarel�sung eGECKO jetzt mobile Apps f�r mehr Komfort und Zeitersparnis.

COMRAMO setzt auf P&I LogaAll-in
F�r beide Vertragspartner ist dieser Schritt die Konsequenz aus der langj�hrigen erfolgreichen Zusammenarbeit.

CSS AG beruft Daniel Prinz als neues Vorstandsmitglied
Daniel Prinz verantwortet k�nftig die Gesch�ftsbereiche Dienstleistungen und Unternehmensentwicklung.

Prof. Dr. Andreas Kiefer ist der neue Executive Partner von P&I mit dem gemeinsamen Ziel neue HR-M�rkte zu erobern
Im Rahmen ihrer vollst�ndigen Neuausrichtung steuert die P&I Personal & Informatik AG in Richtung Zukunft und sch�pft schon jetzt aus den M�glichkeiten, die die Digitalisierung f�r die Arbeitspl�tze von morgen bereith�lt.

Ausbildungsmanagement goes mobile - neue App f�r mehr Effizienz im Ausbildungsmanagement
Eine schlechte Ausbildungsqualit�t schadet nicht nur der Karriere eines Auszubildenden, sondern auch dem Arbeitgeber und dessen Employer Brand.

KRZ und P&I starten das Kooperationsprojekt P&I LogaAll-in
Seit mehr als einer Dekade besteht zwischen der P&I AG und dem Kommunalen Rechenzentrum Minden-/Ravensberg/Lippe eine vertrauensvolle und erfolgreiche Partnerschaft.

Neuer Persis-Standort f�r noch mehr Kundenn�he
Mit einem neuen Standort in Leipzig erweitert Persis seine Pr�senz. Neben dem Hauptsitz in Heidenheim und einer Niederlassung in D�sseldorf hat Persis Vertriebspartner in R�sselsheim, M�nster und Leonberg.

Die Neuheiten auf der Zukunft Personal: Mobile, Cloud und Individualit�t
Wie die individualisierbare HR-Software perbit.insight die Personalarbeit effizienter gestaltet und L�sungen f�r die individuellen Anforderungen eines Unternehmens bietet, erl�utert Simon Borchers, Human Resources IT-Spezialist bei der Sysmex Europe GmbH.

CSS pr�sentiert eGECKO auf der Zukunft Personal Europe 2018 in K�ln
Transparenz und Zeitersparnis: Applikations�bergreifende Features sorgen f�r effektivere Prozesse im Personalb�ro.

M�helos zu mehr Effizienz in der Personalarbeit mit der perbit.cloud
Die etablierte HR-Software perbit.insight deckt frei konfigurierbare Individualprojekte im On-Premise-Bereich ab, die schnell und einfach einsetzbare Cloud-L�sung perbit.cloud richtet sich an kleinere Unternehmen, die ihre IT-Ressourcen schonen wollen.

Digitales Ausbildungsmanagement - "App"-solut einfach
Dass sich auf ausgeschriebene Stellenanzeigen keine Bewerber mehr melden, ist eine Erfahrung, die viele Ausbildungsbetriebe machen.

Mittelstandsforum der All for One Steeb AG
Die Veranstaltung des Jahres f�r Digitalisierung im Mittelstand / Wettbewerbsst�rke durch Digitalisierung / hands-on mit �ber 50 Expertenvortr�gen, Showcases und Live-Demos von L�sungen

L�sungen f�r SAP - Workforce Management ohne Systemgrenzen
Anspruchsvolle Personaleinsatzplanung und ganzheitliches Arbeitszeitmanagement direkt aus SAP SuccessFactors Employee Central? Der ATOSS Connector macht`s m�glich.

All for One Steeb AG �bernimmt SAP SuccessFactors Spezialist TalentChamp / Mit verst�rkter Cloud DNA digitale Wertsch�pfungs-Potenziale von HR Abteilungen voll aussch�pfen
Mit ihrer Tochter KWP INSIDE HR GmbH, Heilbronn, dem f�hrenden Komplettdienstleister rund um HR und HR IT, ist die All for One Steeb AG erster Ansprechpartner f�r die Digitalisierung des HR-Bereichs.

Self Services, die Spa� machen
Mitarbeiterintegration, die Unternehmen produktiv und Belegschaften zufrieden macht: Mit diesem Ziel hat ATOSS die n�chste Generation intuitiver Self Services rund um Arbeitszeitmanagement und Personaleinsatzplanung entwickelt.

Das Spital Zollikerberg setzt auf digitales Workforce Management
Mit der ATOSS Medical Solution m�chte die Spitalleitung den Aufwand f�r die Dienstplanung und das Reporting deutlich reduzieren und gleichzeitig die Qualit�t der Planung verbessern.

Praxisnahes Know-how f�r Unternehmensprozesse: CSS startet Thementage 2019
Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft fokussieren aktuelle Themen und Trends aus den Bereichen Rechnungswesen, Controlling und Personalwesen.

Klinikum Saarbr�cken: Maximale Versorgungssicherheit
Seit Jahren setzt das Akademische Lehrkrankenhaus der Universit�t des Saarlandes auf Flexibilit�t bei den Arbeitszeiten und Transparenz bei der Dienstplanung.

CSS zeigt eGECKO auf der Zukunft Personal 2019 S�d und Nord
Die CSS AG pr�sentiert ihre umfassende Softwarel�sung eGECKO Personalwesen auf der Zukunft Personal S�d in Stuttgart und der Zukunft Personal Nord in Hamburg.

Workforce Management mit Spa�faktor
ATOSS auf der Zukunft Personal S�d: Halle 1, Stand D.04 - Auf der Zukunft Personal S�d pr�sentiert ATOSS Workforce Management L�sungen f�r eine Arbeitswelt mit Zukunft.

Out now: �Fusion� � das neue Persis Release ist da
Das neueste Release des L�sungsanbieters tr�gt den Titel �Fusion�. Und der Name ist Programm: Nutzer erhalten performante Anwendungen gepaart mit h�chst intuitiver Bedienbarkeit.

Zukunft Personal S�d und Nord: Viele Neuheiten, von Ausbildungsmanagement bis perbit.cloud
Am 9. und 10. April findet die Zukunft Personal S�d in Stuttgart statt, am 7. und 8. Mai folgt die Zukunft Personal Nord in Hamburg.

Unit4 stellt Cloud-L�sung Easy Starter vor
Unit4, Anbieter von intelligenten und innovativen Unternehmensanwendungen f�r Mitarbeiter im Dienstleistungsbereich, hat auf Grundlage seiner Cloud-ERP-L�sung Unit4 Business World das Best-Practice-Paket Easy Starter entwickelt.

Kostenloses Webinar: Wie der Mittelstand von Workforce Management profitiert
Bei Themen wie Zeitwirtschaft, Fehlzeitenmanagement oder Personaleinsatzplanung k�nnen gerade mittelst�ndische Unternehmen von Workforce Management profitieren.

ATOSS und DATEV: Kooperation mit Mehrwert
Vernetzte M�rkte erfordern vernetztes Handeln. Mit diesem Leitprinzip gingen ATOSS und DATEV vor �ber zehn Jahren eine Technologie-Partnerschaft ein.

Arbeitskreis VEDA HR Entgelt
Das Thema Schnelligkeit holte uns tags drauf auch wieder ein: wir diskutierten gemeinsam mit unseren Kunden sehr intensiv die gef�hlte Geschwindigkeit bei der Entwicklung von Softwareprodukten.

Workforce Management: Service ohne Kompromisse
Auf der Servparc 2019 in Frankfurt pr�sentiert ATOSS ein innovatives L�sungsspektrum rund um das digitale Workforce Management.

ATOSS Webinar: Effiziente Personaleinsatzplanung f�r Dienstleistungsunternehmen
In unserem kostenlosen Webinar am Mitt�woch, 25. Sep�tem�ber 2019, von 10.00 bis 10.45 Uhr erfahren Sie anhand von Best Practice Beispielen, wie Sie mit IT-gest�tzter Personaleinsatzplanung und moderner Zeitwirtschaft Ihren Personaleinsatz punktgenau planen und steuern k�nnen.

ATOSS Webinar: Mitarbeiter (ein)binden mit Workforce Management
In vielen mittelst�ndischen Unternehmen sind papierbasierte und manuelle Prozesse noch immer an der Tagesordnung. Digitales Workforce Management macht Unternehmen agiler, effizienter und schafft Mehrwert auf vielen Ebenen.

Zukunft Personal Europe 2019 in K�ln!
In sechs Wochen beginnt die Zukunft Personal Europe in K�ln, das f�hrende ExpoEvent rund um die Welt der Arbeit. Auch beim 20j�hrigen Jubil�um der Messe wollen wir nicht fehlen.

Servicequalit�t im Fokus: Effiziente Personaleinsatzplanung f�r Dienstleister
Am Mitt�woch, Mittwoch, 23. Oktober 2019, 10.00 bis 10.45 Uhr erfahren Sie anhand von Best Practice Beispielen, wie Sie mit IT-gest�tzter Personaleinsatzplanung und moderner Zeitwirtschaft Ihren Personaleinsatz punktgenau planen und steuern k�nnen.

CSS pr�sentiert eGECKO auf der Zukunft Personal Europe 2019 in K�ln
Die CSS AG, f�hrender Anbieter einer 100%ig integrierten Unternehmenssoftware f�r den Mittelstand, pr�sentiert auf der Zukunft Personal Europe 2019 in K�ln ihre DSGVO-konforme Software eGECKO Personalwesen.

PERFIDIA wird P&I Meldewesen: P&I AG erwirbt Spezialanbieter f�r das betriebliche Meldewesen
Anl�sslich der diesj�hrigen P&I User Conference wurde den mehr als 700 Teilnehmern die �bernahme des Spezialisten f�r betriebliche Meldeverfahren UBM-Drecker-Unternehmensberatung Microcomputer GmbH aus Fockbek bei Rendsburg bekannt gegeben.

Workforce Management Power aus der Cloud
Der Sensor-L�sungsanbieter HENSOLDT hat sich f�r digitales Workforce Management aus der Cloud entschieden. Das Unternehmen f�hrt im Rahmen eines HR-Digitalisierungsprojektes die ATOSS Staff Efficiency Suite als Cloudl�sung ein.

ATOSS Webinar: Compliance, Zeiterfassung und Mitarbeiterintegration � Ausblick 2020
Digitales Workforce Management kann das alles und noch viel mehr! Unsere ganzheitlichen L�sungen erf�llen nicht nur die Pflicht der rechtskonformen Zeiterfassung, sondern schaffen Mehrwert auf vielen Ebenen.

Zeiterfassung als Chance: Aufbruch in neue Arbeitswelten
Das EuGH-Urteil zur systematischen Arbeitszeiterfassung hat viele Unternehmen schockiert. Die kontroversen Diskussionen um die vermeintliche Wiederbelebung der Stechuhr und dem Niedergang der Vertrauensarbeitszeit haben sich jedoch gelegt.

Doppelsieg f�r perbit bei der techconsult Anwenderstudie PUR HR 2020
F�r die Studie �Professional User Rating: Human Resource Solutions 2020� (PUR-HR) des renommierten Research- und Beratungsunternehmens techconsult bewerteten die Anwender HR-Software-Hersteller und ihre HR-Software-L�sungen.

Hg Saturn �bernimmt den Anbieter cloudbasierter HR-Software P&I von Permira
Hg, Europas f�hrender Softwareinvestor, �bernimmt die Mehrheit an der Personal & Informatik AG (�P&I�), einem der f�hrenden europ�ischen Anbieter cloudbasierter HR-Software mit Sitz in Wiesbaden.

Entgeltabrechnung - Holen Sie das Optimum aus der Pflichtaufgabe heraus
Vertrauen w�chst mit Sicherheit. Hinter einer konstant korrekten Lohnabrechnung steht ein komplexer Prozess, bei dem es sensible Details zu beachten gibt. Automatisieren Sie die Routineaufgabe, entlasten Sie Mitarbeiter, merzen Fehlerquellen aus und sorgen f�r mehr Flexibilit�t in HR.

Ver�nderte Rechengr��en: Neue Beitragsbemessungs- und Versicherungspflichtgrenze
Neue Rechengr��en f�r die Sozialversicherungsbeitr�ge gelten mit dem Jahreswechsel 2020. Die Beitragsbemessungsgrenzen 2019 und 2020 wurden turnusgem�� angepasst. Lesen Sie, was sich konkret �ndert.

Von der Vision zur Realit�t
Mit Workforce Management ver�ndert ATOSS seit �ber 30 Jahren die Arbeitswelt, jetzt erh�lt das mehrfach ausgezeichnete M�nchner Unternehmen erstmals den Top Employer Award.

Strategische Partnerschaft von Haufe und LinkedIn: Bessere Recruiting-Erfahrung f�r Talente und unsere Kunden
Haufe hat mit LinkedIn Talent Solutions eine neue strategische Partnerschaft geschlossen. Die strategische Partnerschaft macht es Talenten u. a. m�glich, ihre Bewerbung auf Basis ihres bestehenden LinkedIn-Profils durchzuf�hren.

Workforce Management im Handel: Wie Sie mit personeller Flexibilit�t mehr Service erzielen
Sie m�chten die Arbeitszeiten flexibilisieren und Ihren Mitarbeitern mehr Selbstbestimmung am Arbeitsplatz erm�glichen? Wir zeigen Ihnen anhand von Praxisbeispielen aus dem Handel, wie das funktioniert.

Digital Experience - Praxisblick auf personalisierte Weiterbildung und Einsatz von KI im Unternehmen
Zum Thema �K�nstliche Intelligenz und KI-Einsatz in der Weiterbildung" hat die time4you GmbH aktuell eine Checkliste mit dem Fokus auf Chatbots ver�ffentlicht.

Zeit f�r die digitale Transformation im Recruiting � machen Sie durch KI in der HR-Software Ihre Prozesse zukunftsf�hig!
Das Recruiting wird immer mehr zur Herausforderung. Umso wichtiger ist es, die richtige Person einzustellen, die gut zur ausgeschriebenen Stelle passt.

Preisgekr�ntes Projektmanagement � time4you und orange cpm erhalten den eLearning Award 2020 in der Kategorie �Methodik�
Ein neuer Preis geht nach Karlsruhe und Hamburg. In der Kategorie �Methodik� wird der time4you GmbH aus Karlsruhe und der Hamburger orange cpm GmbH der eLearning Award 2020 verliehen.

Treffen Sie uns digital! Die ATOSS Branchen Workforce Days
Sie befassen sich damit, wie Sie Ihren Personaleinsatz flexibel und bedarfsorientiert gestalten? Sie m�chten Ihre Mitarbeiter �ber App und Self Services st�rker in die Arbeitszeitgestaltung einbinden?

Expansion begleiten � Workforce Management mit Perspektive
Die breit diversifizierte Zech Group SE f�hrt f�r rund 7.000 Mitarbeiter die ATOSS Staff Efficiency Suite ein. Mit der cloudbasierten Enterprise L�sung lassen sich alle Anforderungen der stark expandierenden Gruppe an Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung im Standard erf�llen.

Herausforderungen der modernen Arbeitswelt meistern
Die Digitalisierung und die aktuellen Ver�nderungen in der Arbeitswelt stellen auch das HR-Management vor neue Herausforderungen.

P&I mit neuem F�hrungsduo in �sterreich: Sandor Andorko und Markus Fandler �bernehmen die Gesch�ftsleitung in �sterreich
Die P&I GmbH, eine Tochter der P&I AG mit Sitz in Wiesbaden, hat ein neues F�hrungsduo in �sterreich bestellt.

VEDA GmbH: Ein neuer Standort in Leipzig
Der HR-Softwareanbieter VEDA GmbH w�chst weiter und er�ffnet einen weiteren Standort in Leipzig.

Die P&I AG erwirbt die OP&V GmbH
Die P&I AG hat r�ckwirkend zum 1. April 2020 alle Gesch�ftsanteile der in Iserlohn ans�ssigen OP&V GmbH �bernommen.

Neuer Meilenstein in der ATOSS Erfolgsstory: Aufnahme des M�nchner Softwarespezialisten in den SDAX
ATOSS erf�llt neben den hohen Transparenzanforderungen der B�rse insbesondere auch die entscheidenden Kriterien hinsichtlich der H�he der Marktkapitalisierung und des Handelsvolumens.

CSS erweitert eGECKO Business Software um effizientes Skill- und Eventmanagement
Die CSS AG, f�hrender Anbieter einer 100%ig integrierten Unternehmenssoftware f�r den Mittelstand, hat ihre eGECKO Business Software um zwei personalbezogene Programmfeatures erweitert.

Workforce Management in der Cloud
Der global agierende Logistik-Dienstleister SENATOR INTERNATIONAL hat sich f�r die cloudbasierte ATOSS Logistics Solution entschieden.

HR Online Expo und ZP Europe Virtual: perbit ist auf beiden virtuellen HR-Messen vertreten
Die Herbstsaison wartet mit zwei gro�en virtuellen HR-Messen auf: Vom 15. bis 17. September findet die HR Online Expo statt, vom 12. bis 16. Oktober wird die ZP Europe Virtual veranstaltet.

HR Payroll Service: Alles aus einer Hand
Steuer- und SV-rechtliche Vorgaben sowie Tarif- und Betriebsvereinbarungen erscheinen zwar h�ufig kompliziert, stellen aber mit dieser Standardisierung den bestm�glichen Rahmen eines Outsourcing.

perbit auf der ZP Europe Virtual: Unterst�tzung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen
Europas gr��te HR-Fachmesse wird virtuell. Vom 12. bis 16. Oktober diskutiert die HR-Branche auf der ZP Europe Virtual in f�nf interaktiven Messehallen und setzt Impulse f�r erfolgreiche HR-Arbeit.

Kostenloses ATOSS Webinar: Warum Sie jetzt auf digitale Zeiterfassung setzen sollten!
In Zeiten von EuGH-Urteil und Homeoffice erfasst der Hype um die digitale Zeiterfassung nahezu alle Branchen.

3 Gr�nde, warum Sie auf digitales Arbeitszeitmanagement setzen sollten
Der Hype um die digitale Stempeluhr erfasst gerade alle Branchen. Eine Workforce Management Software unterst�tzt bei der gesetzes- und tarifkonformen Zeiterfassung, kann aber noch viel mehr.

eAU: Arbeitsunf�higkeitsbescheinigungen bald nur noch digital
Rund 75 Millionen �gelbe Scheine� werden in Deutschland j�hrlich ausgestellt. Damit ist demn�chst Schluss. Die Einf�hrung der elektronischen Arbeitsunf�higkeitsbescheinigung, kurz: eAU, r�ckt n�her.

ZP Europe Virtual: Inspirierende Vortr�ge und Diskussionen zur Zukunft der Personalarbeit
Am zweiten Tag der HR Week, der unter dem Thema �Operations & Services� stand, ging es unter anderem um die Bew�ltigung der Corona-Krise durch Digitalisierung und New Work.

Wie sich Work�force Ma�nage�ment Tech�no�lo�gisch Wei�ter�ent�wi�ckeln wird
K�nstliche Intelligenz? Sprachliche Interaktion? Welchen Einfluss haben diese und noch weitere technologische Trends auf Workforce Management Software?

HR und Lohnabrechnung eng verbinden
Wenn zwei so unterschiedliche Partner wie DATEV und Personio zusammenarbeiten, kommt eine L�sung heraus, die das Potenzial hat, einen neuen Standard zu setzen � im Human- Resource (HR) Management.

Digitalisierung von HR-Prozessen: L�sungen f�r die gesamte Belegschaft eines Arbeitgebers
Die Corona-Krise hat deutlich gemacht: Die Digitalisierung ist wichtiger denn je � auch bei HR-Prozessen.

Wie Sie mit Workforce Management Kosten sparen und Mitarbeiter motivieren
Selbst wenn man Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerne Gutes tun m�chte � aus wirtschaftlicher Sicht geht das gerade einfach nicht. Daf�r lassen sich an anderer Stelle Kosten einsparen, n�mlich rund um das digitale Arbeitszeitmanagement.

Mobile ERP: "Gro�e Erleichterung f�r die Anwender"
Mobile L�sungen gewinnen im Bereich des Enterprise-Resource-Planning (ERP) zunehmend an Bedeutung. Experte Prof. Norbert Gronau spricht im Interview �ber Voraussetzungen, Umsetzung und Nutzen von Mobile ERP.

Aktuelle perbit-Studie zum Einsatz von k�nstlicher Intelligenz im Personalbereich
Die Personalabteilungen stehen KI-Anwendungen positiv gegen�ber. Diese sollten jedoch eine gute Kosten-Nutzen-Relation haben.

HR-Abteilungen in 2020 � Chancen in der Krise
Auch HR-Abteilungen stehen im Jahr 2020 durch die Pandemie vor unerwarteten Herausforderungen, die das Jahr bestimmt haben. So bleiben auch in 2021 gute und innovative Ideen zur digitalen Zusammenarbeit und zum Talentmanagement gefragt.

4D v18: Warum der Wechsel?
Auf den ersten Blick sorgt die Umstellung auf die 4D v18 lediglich f�r Aufwand auf Kundenseite, bietet aber wenig bis keine Vorteile. Mit diesem Vorurteil wollen wir hier aufr�umen und haben daher die Gr�nde der Umstellung sowie die wichtigsten Vorteile der v18 f�r Sie zusammengefasst.

So finden Automobilzulieferer das passende ERP-System
Mittelst�ndische Zulieferbetriebe im Automobil-Sektor sind gefordert: Auf der einen Seite stehen hohe Zukunftsinvestitionen f�r Themen wie alternative Antriebe und autonomes Fahren.

Strategische Personalarbeit entscheidet �ber Krisenf�higkeit von Unternehmen
Mit Einzug der Corona-Pandemie und der allerorten angespannten Gesch�ftsentwicklung haben insbesondere die HR-Abteilungen zeigen m�ssen, wie krisensicher sie aufgestellt sind und welchen Stellenwert sie heute im Organisationsgef�ge einnehmen.

Chatbots im Personalwesen � Unterst�tzung oder falsche Zielrichtung?
Im Personalwesen setzt sich nicht nur HR-Software immer mehr durch. Mittlerweile halten auch Chatbots und sogar K�nstliche Intelligenz Einzug. Aber m�chten gerade im Recruiting nicht Menschen lieber direkt mit Menschen sprechen?

Standard vs. Eigenentwicklung
Sollten Sie eine Standardsoftware oder eine individuell programmierte L�sung einsetzen? Eine �bersicht der jeweiligen Vor- und Nachteile.

Die Zukunft in der Wolke
Wie nutzen Unternehmen die Cloud? Wie hat sich der Cloud Markt im Vergleich zu den vergangenen Jahren entwickelt und welcher Trend ist mit Blick auf die Zukunft zu erkennen?

Retrofitting f�r die vernetzte Produktion
So gelingt dem Mittelstand der Umstieg in die digitale �ra

HR Trends 2021: die gro�en Herausforderungen des neuen Jahres
Wurden digitale Prozesse und die virtuelle Zusammenarbeit bislang in vielen Unternehmen eher stiefm�tterlich behandelt, sind sie 2020 von einem Moment auf den anderen ins Zentrum der Betrachtung ger�ckt. Dieser Trend wird sich 2021 fortsetzen.

Neueste Digitalisierungstrends f�r die t�gliche Arbeitspraxis: CSS startet digitale Thementage 2021
Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft fokussieren aktuelle Themen und Trends aus den Bereichen Rechnungswesen, Controlling und Personalwesen.

Zuwachs Zeitwirtschaft: VEDA �bernimmt all4time
Am 1. Januar 2021 �bernahm das Unternehmen mit Sitz in Alsdorf den kompletten Gesch�ftsbetrieb f�r die Produkte Zeitwirtschaft, Personalzeit, Einsatzplanung und Zutrittskontrolle der deutschen Niederlassung der all4time AG.

Mit Workforce Management mobil und flexibel in die neue Normalit�t
Die digitale Stempeluhr geh�rt in Zeiten wie diesen zu den Top HR-Trends. Die Nachfrage kommt vor allem aus Branchen, die ihre Mitarbeitenden ins Homeoffice entsenden m�ssen.

Anwenderstudie PUR-HR 2021: Erneut Topnoten f�r Personalsoftware von HS
Zum dritten Mal in Folge hat HS - Hamburger Software bei der j�hrlichen Anwenderbefragung PUR-HR von techconsult sehr gute Bewertungen in den Produktkategorien �Payroll Services� und �Digitale Personalakte� erzielt.

Diese Trends beeinflussen die Arbeitswelt im 21. Jahrundert
Digitalisierung, Corona und aktuelle gesellschaftliche Trends pr�gen in Zukunft die Art unserer Zusammenarbeit. Das spiegelt sich auch beim Workforce Management wider.

Endlich wieder Urlaub!
Wer kennt es nicht � das Problem mit dem Urlaubsantrag. Kaum hat man ihn ausgef�llt, kommt der Kollege um die Ecke und verk�ndet stolz, dass er seinen Flug f�r den Sommer schon in den Weihnachtsferien gebucht hat.

ATOSS steigt in den SDAX auf
Der M�nchner Workforce Management Spezialist navigierte auch sehr erfolgreich durch die Corona-Pandemie und erzielte im Gesch�ftsjahr 2020 zum 15. Mal in Folge Rekordwerte bei Umsatz und Ergebnis.

Schulmarketing: So bauen Ausbildungsbetriebe ihr Employer-Branding f�r Jugendliche auf
Die Bundesagentur f�r Arbeit vermeldete im Oktober 2020 59.900 unbesetzte Ausbildungsstellen. �berwiegend betroffen sind klassische Handwerksberufe, aber auch das Hotel- und Gastst�ttengewerbe leidet unter einem Mangel an geeigneten Bewerbern.

Die VRZ Gruppe wird Teil der P&I
Die P&I macht einen weiteren gro�en Schritt auf ihrem Wachstumskurs und �bernimmt mit der �sterreichischen VRZ Informatik ein umfassendes IT-Systemhaus, zu dem mit der Ally Lohn und Personal GmbH auch ein eigenes Lohnservice-Center geh�rt.

COMRAMO und P&I verl�ngern vorzeitig den Vertrag �ber P&I LogaAll-in und machen den Weg frei f�r weiteres Wachstum
Urspr�nglich gegr�ndet als Kirchliches Rechenzentrum Hannover, reicht die Unternehmenshistorie der COMRAMO bis ins Jahr 1974 zur�ck.

Zeiterfassung � einfach und intuitiv per App
Das Erfassen der Arbeitszeiten ist seit dem EuGH-Urteil von 2019 zu einem relevanten Thema f�r Arbeitgeber in Deutschland geworden.

Gamification im Recruiting: let the game begin
Noch eben den Highscore geknackt � und schon winkt das Stellenangebot! Gamification bringt Spannung in den grauen Recruiting-Alltag und gestaltet den Prozess so nicht nur f�r Bewerber, sondern auch f�r Recruiter abwechslungsreicher.

Weiteres Wachstum im Visier: CSS AG legt Grundstein f�r neue Firmenzentrale in K�nzell
CSS bekommt ein neues Zuhause � nach Jahren kontinuierlichen Wachstums und steigender Mitarbeiterzahlen wird das alte Geb�ude f�r das Unternehmen zu klein.

New Workforce Management: Agil und flexibel ins 21. Jahrhundert
Wie arbeiten wir in der Zukunft? Dieser Frage gehen derzeit Experten aller Fachbereiche nach. Digitalisierung, Corona und gesellschaftliche Umbr�che sind mit Sicherheit pr�gend f�r die Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort in der New Work �ra.

Kooperation bei der Deklaration der neuen Grundsteuerwerte
Die DATEV eG setzt mit der fino taxtech GmbH mit Sitz in Kassel auf eine Kooperationsl�sung bei der Deklaration der neuen Grundsteuerwerte.

Sage startet Cloud-basierte ERP-Plattform
Sage, der Markt- und Technologief�hrer f�r Cloud-basierte Unternehmensl�sungen, startet mit Sage ERP eine Cloud-basierte ERP-Plattform f�r kleine und mittlere Unternehmen.

HR auf dem Weg zur Neuerfindung
Die globalen Auswirkungen der Covid-19 Pandemie haben in vielen Unternehmen langj�hrig etablierte Arbeitswelten nachhaltig ver�ndert.

ATOSS unter BAYERNS BEST 50
Die ATOSS Software AG, Workforce Management Spezialist mit Hauptsitz in M�nchen und 14 Standorten in Europa, geh�rt zu BAYERNS BEST 50.

Lohndirekt GmbH steigt auf P&I LogaAll-in um
Das Traditionsunternehmen Lohndirekt GmbH (einfach effizient) mit Hauptsitz in Flensburg entscheidet sich bei der grundlegenden Neuausrichtung ihres HR-Managements f�r die Partnerschaft mit der P&I AG.

3G-Nachweise im Unternehmen dokumentieren: Kostenlose L�sung f�r perbit-Kunden
Geimpft, genesen oder getestet? Seitdem Arbeitgeber �berpr�fen m�ssen, ob ihre Mitarbeitenden die 3G-Kriterien erf�llen, haben sie einen erheblichen organisatorischen und zeitlichen Aufwand zu bew�ltigen.

Studie �Hybrid HR: Eine neue Personalfunktion f�r eine neue Arbeitswelt�
Acht von zehn Personaler*innen bef�rchten, dass die neue Arbeitswelt Spannungen in der Belegschaft zur Folge haben wird, wenn ein Teil der Mitarbeitenden langfristig im Homeoffice arbeitet � w�hrend andere vor Ort im Unternehmen ihren Dienst verrichten m�ssen.

perbit: F�nf Fragen an Wolf Reiner Kriegler zur aktuellen Situation im Employer Branding
Der CEO der DEBA Deutsche Employer Branding Akademie erl�utert im Interview, weshalb Employer Branding gerade heute so wichtig ist und woran es den meisten Unternehmen mangelt.

Sage Customer Awards
Sage, ein Marktf�hrer f�r Cloud-basierte Unternehmensl�sungen, r�ckt das Thema Customer Success st�rker in den Fokus und hat mit den Customer Awards eine neue Initiative ins Leben gerufen.

F�r eine optimale Candidate Experience: kununu Bewertungen mit perbit generieren
Jede R�ckmeldung von Bewerberinnen und Bewerbern bietet die Chance, die Candidate Experience zu optimieren, indem das Unternehmen auf die Kommentare eingeht und Verbesserungen anregt.

HR der Zukunft: Vorraussetzungen f�r hybride Arbeitswelten
Die globalen Auswirkungen der Covid-19 Pandemie haben in vielen Unternehmen langj�hrig etablierte Arbeitswelten massiv ver�ndert - wie nachhaltig, das wird sich jedoch noch zeigen m�ssen.

All for One Group: EMPLEOX bietet neue Add-Ons f�r SAP HCM
Prozessoptimierung durch neue Add-ons f�r SAP HCM von EMPLEOX Meldeverfahren leicht gemacht! Das Notification Tool von EMPLEOX gibt Ihnen einen zentralen �berblick �ber alle erforderlichen Meldeverfahren der Gehaltsabrechnung in Deutschland...

Die Mirus Software AG und UFirst starten neue Kooperation
Die Mirus Software AG, eine direkte Tochtergesellschaft der P&I AG (Schweiz) bietet ab sofort allen Nutzern der Software Mirus HR 3.0 mit der innovativen Applikation Favur eine Option f�r eine digitale HR-Plattform aus dem Hause UFirst.

ATOSS International Workforce Management Summit
Die ATOSS Software AG l�dt unter dem Motto �Unlock the full potential of your workforce!� zum International Workforce Management Summit ein.

Unilabs setzt auf Workforce Management in der Cloud
Schweizer Diagnostik-Dienstleister m�chte Auslastungsschwankungen in seinen Laboren mit digitaler Personaleinsatzplanung von ATOSS ausgleichen.

Erstes Halbjahr 2022: Rekord bei Wachstum und bester Verkaufsmonat in der Geschichte von HRworks
HRworks, der Spezialist f�r HR-Software im deutschen KMU-Markt, kn�pft an sein Rekordergebnis aus dem Jahr 2021 nahtlos an.

HRworks und softgarden kooperieren - Beste L�sung aus beiden Welten
- HR-Tech: integrierte End-to-End L�sung f�r KMU - Digitale Verbindung von Recruiting & HR-Management - One-Click Schnittstelle von Personalsuche zum Onboarding

Erweiterung des Vorstands der P&I AG
Die P&I AG befindet sich in der Phase der Transformation zu einem HR-as-a-Service (HRaaS)-Unternehmen, in der das bestehende Gesch�ftsmodell neu ausgerichtet wird. Um f�r diese bestens aufgestellt zu sein, hat sich die P&I AG f�r eine Erweiterung des Vorstands entschieden.

Stevan Lutz wird neuer CFO der CSS AG
Der Start-up-Experte verst�rkt k�nftig das CSS-F�hrungsteam und wird die Umsetzung der Wachstumspl�ne ma�geblich vorantreiben

Neue Event-Reihe: CSS geht mit erstem Power Day an den Start
Kurz und kompakt auf den Punkt: Power Days fokussieren aktuelle Themen und Trends aus den Bereichen HR, Rechnungswesen, Controlling und Unternehmenssteuerung.

LMU Klinikum entscheidet sich f�r ATOSS Medical Solution
Das LMU Klinikum M�nchen z�hlt zu den gr��ten Universit�tsklinika in Deutschland und Europa. F�r die ca. 11.000 Besch�ftigten setzt das Klinikum zuk�nftig auf die ATOSS Medical Solution.

Alte Liebe rostet nicht? So gelingt HR die Wiedereinstellung von Mitarbeitern
Wenn ein qualifizierter Mitarbeiter das Unternehmen verl�sst, muss das kein Abschied f�r immer sein. Immer mehr Personalentscheider setzen auf die Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeiter, auch Boomerang- oder Re-Hiring genannt.

Infoniqa Schweiz vereinfacht Produktportfolio
Nach der �bernahme der Sage Schweiz hat die Infoniqa Gruppe sowohl die technische als auch die organisatorische Integration der ehemaligen Sage-Produkte erfolgreich abgeschlossen. Dadurch vereinfacht Infoniqa Schweiz das Produktportfolio f�r Partner und Kunden.

Zukunft gestalten � Haufe Group auf der Frankfurter Buchmesse 2023
Diskussion aktueller Wirtschaftsthemen auf dem Podium der Haufe Group. Mit umfangreichem Programm und prominenten Speakern ist die Haufe Group, einer der f�hrenden Anbieter im Bereich Software Solutions, Content und Weiterbildung, in diesem Jahr erneut auf der Frankfurter Buchmesse vertreten.

Von Erkenntnissen zu Erfolgen: der Beitrag von Mitarbeiterbefragungen f�r die Personalentwicklung
Die Positionierung der Employer Brand und der Fokus auf eine vitale Personalentwicklungs-Strategie ist heute ein zentrales Element im HR-Management und ein wichtiges Kriterium f�r die Arbeitgeber-Attraktivit�t, um die Mitarbeiterbindung, das Recruiting und die langfristige Wettbewerbsf�higkeit zu st�rken.

25 Jahre HRworks: �Freiburg soll ja sehr sch�n sein�
Vor genau 25 Jahren nahm die Erfolgsgeschichte des Softwarespezialisten hier ihren Anfang. Heute ist die Personalsoftware von HRworks eine der f�hrenden Anwendungen f�r digitale HR in kleinen und mittleren Unternehmen in der DACH-Region.

11. Cloud Unternehmertag - Simplify your daily business!
Am 07.02.2024 findet der 11. Cloud Unternehmertag der Scopevisio AG im Kameha Grand in Bonn statt.

Inventur durchf�hren und Inventurdifferenzen vermeiden: 14 Fragen und Antworten
Die allj�hrliche Bestandsaufnahme s�mtlicher Verm�gensgegenst�nde und Schulden, besser bekannt als Inventur, ist f�r Ihr Unternehmen auch jedes Mal eine Herausforderung? Dieser Beitrag beantwortet die wichtigsten Fragen zum Thema Inventur und gibt Tipps, wie Sie Inventurdifferenzen vermeiden.

HRworks gibt strategische Partnerschaft mit TimeTac bekannt
- F�hrende Anbieter f�r HCM & Zeitwirtschaft kooperieren - Aufbereitung aller Lohndaten & tiefe Integration in Payroll-L�sungen - KMU-Kunden profitieren stark von vernetzter HR-Technologie

HRworks erwirbt Personalentwicklungs-Plattform Bonrepublic
- HRworks erweitert seine HR-Gesamtl�sung durch Zukauf - Bonrepublic wird Teil der HRworks-Gruppe - Wiener HR-Startup ist Spezialist f�r die Topthemen: Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung

Erweiterung des Vorstands der P&I AG
Die P&I AG befindet sich in der finalen Phase der Transformation zu einem HR-as-a-Service (HRaaS)-Unternehmen, in der das bestehende Gesch�ftsmodell neu ausgerichtet wird. Als n�chsten Schritt hat sich das Unternehmen f�r eine Erweiterung des Vorstandes entschieden.

Erweiterung des Vorstands der P&I AG
Mit Bernd Manke begr��t die P&I AG zum 1. April 2024 ein neues Vorstandsmitglied. Als Chief Growth Officer (CGO) wird Herr Manke das neu geschaffene Vorstandsressort �Growth & Business Development� verantworten.

Fabian Scarabis und Susanne Krause-Hennemann verst�rken die Gesch�ftsleitung der Diamant Software GmbH
Fabian Scarabis ist seit dem 1. Juli 2024 Gesch�ftsf�hrer f�r den Bereich Markt, und ab dem 1. August 2024 wird Susanne Krause-Hennemann als Chief Human Resources Officer (CHRO) den bestehenden Gesch�ftsleitungskreis der Diamant Software GmbH erg�nzen.

Sage st�rkt Partnerschaft mit Microsoft: neue Funktionen f�r schnellere Innovationen bei KMU
Sage, ein f�hrender Anbieter spezifischer KMU-L�sungen f�r Buchhaltung, Finanzen, Personalmanagement und Gehaltsabrechnung, hat zusammen mit Microsoft zahlreiche seiner L�sungen weiterentwickelt. Die Verbesserungen von Sage Instant Analysis, Sage Active und Sage Network werden die betriebliche Effizienz und Innovationsf�higkeit von KMU durch moderne, integrierte L�sungen steigern.

Digitalisierungspartner der ersten Stunde: HS feiert 44-j�hriges Bestehen
Bei mehreren zehntausend Kunden hat HS in den vergangenen Jahrzehnten mithilfe digitaler L�sungen Arbeitsabl�ufe einfacher, schneller und transparenter gemacht. Damit z�hlt der Hersteller im deutschsprachigen Raum zu den f�hrenden Anbietern von ERP-Software � und zu einem Digitalisierungsspezialisten der ersten Stunde. Denn als das Unternehmen Ende der Siebzigerjahre startete, steckte die digitale Datenverarbeitung in den Betrieben noch in den Kinderschuhen.

Ausbildungsmarketing: Was funktioniert und was nicht?
Es ist die alte Leier � aber doch aktueller als je zuvor: Unternehmen suchen h�nde-, f��e- und ganzk�rperringend nach Fachkr�ften. Doch damit sich eine Fachkraft erst einmal entwickelt, muss sie einen Beruf von Grund auf erlernen. Und bereits hier schlagen Personalverantwortliche die H�nde �ber dem Kopf zusammen. Es gibt schlicht nicht genug junge Menschen f�r die vielen zu besetzenden Arbeits- und vor allem Ausbildungsstellen. Die L�sung: smartes Ausbildungsmarketing.

Hinweisgeberschutzgesetz: Meldestellen in Unternehmen werden Pflicht
Das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) trat Anfang Juli 2023 in Kraft. Betriebe ab 50 Besch�ftigen sind seitdem zur Einrichtung und zum Betrieb einer internen Meldestelle verpflichtet, an die Angestellte rechtliche Verst��e im Unternehmen melden k�nnen.

Reform der Steuerklassen: Gesetzentwurf auf den Weg gebracht
Am 24. Juli 2024 hat die Bundesregierung den Entwurf eines Steuerfortentwicklungsgesetzes (SteFeG) in das Gesetzgebungsverfahren eingebracht. Das Gesetz enth�lt umfangreiche Steuerreformen, darunter die Abschaffung der Steuerklassen 3 und 5. Dieser Beitrag fasst die wichtigsten Regelungen zusammen, die Auswirkungen auf die Personalarbeit haben.

FIR an der RWTH Aachen entscheidet sich f�r Unit4 ERPx um Abl�ufe im Forschungsinstitut zu modernisieren und zu automatisieren
Unit4, ein weltweit f�hrender Anbieter von cloudbasierten Unternehmensanwendungen f�r kunden- und mitarbeiterorientierte Organisationen, gab heute bekannt, dass sich das FIR e. V. an der RWTH Aachen, ein wirtschaftlich selbst�ndiges An-Institut der RWTH Aachen, f�r den Einsatz von Unit4 ERPx, einschlie�lich der L�sungen Unit4 Financial Planning & Analysis (FP&A) und Unit4 HCM Talent Management, entschieden hat.

P&I AG besetzt die h�chste Position im Development neu
Die P&I Personal & Informatik AG bleibt ihrem Prinzip, ihre eigenen F�hrungskr�fte zu entwickeln, treu und beruft Eva Wendel und Dr. Soulimane Abdellaoui ab dem 01. Oktober 2024 als Development Manager Payroll.

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Fragen zur Business-Software-Auswahl

Zufallsfrage rund um den ERP-, CRM-, Service Management- und Human Resources- Business-Software-Auswahlprozess, beantwortet von unseren Experten.

Die Zufriedenheit der Anwender mit dem ERP-/CRM-/HR-System ist gering � was kann man tun?

Welche Vor- und Nachteile existieren bei einem ganzheitlichen Ansatz (homogene IT-Landschaft) gegen�ber einem Ansatz �best of breed�, also dem R�ckgriff auf die jeweiligen Spezialisten und Marktf�hrer in den verschiedenen Modulen?

Im Softwareauswahlprozess ist mir ein Anbieter untergekommen, von dem ich vorher noch gar nichts geh�rt habe � �taugt� der etwas?

Diese und weitere Fragen werden von unseren Experten unter Expertenfragen beantwortet.