SoftTrend IT News / Artikel

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IT-Schmiede für junge Sozialunternehmer - Sozialer Wandel küsst IT (14.04.2014)

Wer die Welt nachhaltig verändern möchte, muss moderne Informations- und Kommunikationstechnik gekonnt einzusetzen wissen. Die IT4Change Wirkungsschmiede von Ashoka und SAP vermittelt dieses Know-how in Workshops und Coaching-Sessions an junge Sozialunternehmer. Die aktuelle Bewerbungsphase läuft noch bis zum 20. April 2014.

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Punktgenaue Lieferung: Hermes Österreich setzt auf ERP-Lösung von godesys (14.04.2014)

Hermes, einer der führenden Logistikdienstleister in Deutschland und Europa, hat sich die ERP-Expertise von godesys ins Haus geholt. Die Lösung des Mainzer Spezialisten für Ressourcenplanung (ERP) unterstützt Hermes in Österreich dabei, betriebswirtschaftliche Prozesse abzubilden, diese effizient zu verwalten und somit das internationale Wachstum zu fördern.

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Dem Wandel voraus - Die ADP-Konferenz 'Rethink Global HCM' setzt Maßstäbe (14.04.2014)

Vom 21. bis zum 23. Januar fand in Paris ein internationaler Kongress von höchster Qualität statt: die ADP „Re- think Global HCM Conference“. Im Mittelpunkt stand die Debatte um das Potenzial für globale strategische Personalarbeit.

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ADP im neuen InformationWeek Ranking 'Elite 100' 2014 genannt (14.04.2014)

ADP®, ein weltweit führender Anbieter von Lösungen im Bereich Human Capital Management (HCM) gab heute bekannt, dass das Unternehmen im neuen Unternehmensranking „Elite 100“ der Online Community InformationWeek in den Kreis der Top 100 innovativsten Technologie Unternehmen in den Vereinigten Staaten aufgenommen wurde. Das „Elite 100“ Ranking löst das InformationWeek 500 Ranking ab, in dem ADP in den vergangenen neun Jahren ebenfalls immer genannt wurde.

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Neue Services steigern Wert von SAP-Zertifizierungen (11.04.2014)

SAP hat heute zwei neue, ergänzende Services angekündigt, die darauf ausgelegt sind, den Wert von SAP-Zertifizierungen zu erhöhen.SAP Credential Manager ist ein Portal für das Management von Zertifizierungsnachweisen. Die Webseite bietet zertifizierten SAP-Experten mehrere Self-Service-Szenarios. SAP Consultant Registry hingegen ist ein öffentliches Register, das Kunden und Partnern die Möglichkeit bietet, gezielt nach zertifizierten SAP-Beratern zu suchen, zum Beispiel nach Standort oder Kompetenzbereich.

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Mobility-Studie: Erwartungsvolle Nachwuchskräfte fordern Arbeitgeber (10.04.2014)

Die neue Generation an Arbeitnehmern möchte nicht nur mobil arbeiten, sondern auch gerne bei der Auswahl der Mobilgeräte mitbestimmen dürfen. Diese Erwartungen werden von den Betrieben derzeit aber nur zum Teil erfüllt. Zu diesem Ergebnis kommt eine Vergleichsstudie des weltweit agierenden Anbieters von ERP-Lösungen IFS.

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SAP treibt die Integration von Autorensystemen voran (09.04.2014)

Mit einer neuen Initiative möchte SAP die Integration von Autorensystemen wie CAD und eCAD weiter voran treiben. Ein wichtiger Bestandteil dieser Initiative ist die neue Integrationsplattform SAP Engineering Control Center. Als Teil der Anwendung SAP Product Lifecycle Management soll SAP Engineering Control Center es ermöglichen, schneller innovative Produkte zu entwickeln.

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Unabhängigkeit und Mobilität mit maßgeschneiderten Cloud- und Mobil-Lösungen (08.04.2014)

Wie sich Unternehmen fit für die digitale Zukunft machen, zeigen der Software-Spezialist für das Bau- und Baunebengewerbe pds GmbH und der Telekommunikati-onshersteller Nokia im Rahmen einer deutschlandweiten Roadshow der Wachstumsinitiative „Antrieb Mittelstand“.

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SAP Business Suite kann über SAP HANA Enterprise Cloud nun auch gemietet werden (08.04.2014)

Die SAP hat ihr Angebot rund um die SAP Cloud powered by SAP HANA erheblich ausgeweitet. Wie das Unternehmen heute bekannt gab, stehen ab sofort neue Mietmodelle für Lösungen auf Basis von SAP HANA zur Verfügung. Unter anderem kann die SAP Business Suite über den SAP HANA Enterprise Cloud Service künftig auch gemietet werden.

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Talent Management und Softwareunterstützung: Sinnvolle Einbindung aller Prozessbeteiligten (07.04.2014)

Der Talent Management Prozess reicht von der Mitarbeitergewinnung bis zur Talent-Identifizierung und Potenzialentwicklung. Ein Human-Resources-Management-System (HRMS) sollte all diese Elemente unterstützen, die verschiedenen Prozessbeteiligten einbinden und zusätzlich die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens abdecken.

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