Resultate für den Schwerpunkt Talent Management

Onboarding ist ein Prozess des Talent-Managements, der darauf abzielt neue Fachkräfte möglichst schnell und effizient ins neue Arbeitsumfeld zu integrieren.

Verbesserte Personal-Integration

Neueinstellungen bringen nicht nur Kosten und Aufwand mit sich, sondern bieten auch einmalige Möglichkeiten neue Mitarbeiter direkt einzubinden und mit Kollegen, Vorgesetzten und der Unternehmenskultur vertraut zu machen. Mitarbeiter zuverlässigere Leistungen, je besser sie sich in ihr neues Umfeld einfügen. Je mehr sie sich wohlfühlen und je mehr sie in ihre Arbeitsprozesse integriert sind, umso mehr erfüllen sie ihre Funktionen und umso weniger Fehler machen sie später. Onboarding ist damit ein wichtiges Instrument zur Steigerung der Arbeitsproduktivität neuer Mitarbeiter.

Die 4 Phasen von Onboarding-Prozessen

Neue Mitarbeiter erleben den Einführungsprozess im neuen Unternehmen in verschiedenen Phasen:

• Erwartungsphase: Zunächst kommen neue Mitarbeiter mit relativ wenig Wissen, aber umso größeren Erwartungen neu ins Unternehmen
• Kennenlernphase: Arbeitsprozesse kennenlernen und verstehen. (Dies geht meist mit Begeisterung einher).
• Ernüchterungsphase: Die Komplexität der Arbeit und die Erfassung des tatsächliches Wissensstands führen oft zu Ernüchterung.
• Einarbeitungsphase: Neue Mitarbeiter werden eingearbeitet und integriert.

Onboarding Software unterstützt im Arbeitsalltag

Professionelle Onboarding-Software sorgt dafür, dass die Integration und die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern sowohl erfolgreich als auch effizient funktionieren. Onboarding-Programme liefern passende Organisationsstrukturen, die einen Überblick über die individuellen Integrationsverläufe und anstehende Aufgaben liefern. Sie knüpfen Verbindungen zwischen Systemen der Personaleinsatzplanung und des Personal Informations Managements und stellen alle nötigen Informationen rechtzeitig zur Verfügung.

Es ergab 26 Ergebnisse zum Thema Talent Management

Unterteilt auf folgenden Bereiche

Wissenspool (4 Ergebnisse)
Anwenderberichte und Whitepapers (2 Ergebnisse)
SoftTrend IT News (20 Ergebnisse)

 

 

4 Wissenspool Ergebnisse

Social Media im Personalwesen auf dem Vormarsch

Social Media Networking ist in aller Munde. Facebook, Twitter, Xing & Co. gewinnen nicht nur im privaten Umfeld eine immer größere Bedeutung, sondern auch in Unternehmen. Vor allem im PR- und Marketingbereich versuchen bereits viele Firmen, durch Tweets, Blogs und „Gefällt-mir-Buttons“ ihre Attraktivität und die Wahrnehmung vor allem bei jungen Ziel-gruppen zu steigern. Mehr werden folgen schließlich gilt Social Media augenblicklich als der Marketingtrend schlechthin. Dabei tritt in den Hintergrund, dass Social Media auch in anderen Unternehmensbereichen nutzbringend eingesetzt werden kann. Neben Marketing, PR, Service und Vertrieb trifft dies insbesondere auf den Personalbereich „Human Resources“ (HR) zu.

Human Resources: Trends und Entwicklungen im HR-Markt

Als wesentliche Trends und Entwicklungen im HR-Segment sind vor allem Cloud Computing, die Integration von Social-Media-Komponenten und die starke Fokussierung auf die Bereiche Recruiting und Talentmanagement zu beobachten. Weitere Trends sind die Stärkung der Arbeitgebermarke durch das sogenannte Employer Branding, die Verbreitung von Employee Self Services, die verstärkte Unterstützung mobiler Endgeräte sowie die Internationalisierung der Personalprozesse.

Talent Management - Konzepte, Strategien und Maßnahmen

Talent Management ist aufgrund der demographischen Entwicklung eines der meist diskutierten Konzepte im Bereich HR. Die aktuelle Talent Management Software Anwenderbefragung von SoftSelect und Haufe zeigt, dass der Fachkräftemangel bereits jetzt vielerorts spürbar ist und die Unternehmen Talent Management als strategische Aufgabe begreifen.

Fachkräftemangel Deutschland im IT-Umfeld: vom Gespenst zur betriebswirtschaftlichen Bedrohung

Der Fachkräftemangel in Deutschland führt insbesondere im IT-Bereich zu einer deutlich gesteigerten Nachfrage nach Talent Management Software Lösungen.

 

 

2 Anwenderberichte und Whitepapers Ergebnisse

Versicherer Münchener Verein modernisiert das Personalwesen: Fit für die Zukunft mit eigenständiger webbasierter HR-Komplettlösung
Die Versicherungsgruppe Münchener Verein (MV) traf im Jahr 2007 eine Grundsatzentscheidung und löste ihre angejahrte Softwarelandschaft zur Gehaltsabrechnung durch ein integriertes, webfähiges HR-Komplettsystem ab. Hintergrund war die Aufgabe, das Personalwesen in einen effizienten, wertschöpfenden Dienstleister umzuwandeln. Gegen den Strom entschied sich Werner Hirsch, Leiter des Personal-,Sozial- und Rechtswesens der MV-Gruppe, allerdings nicht für das HCM-Modul des übergreifenden ERP-Systems, sondern für die HRa Suite von HR Access. Nachdem das Payroll-Kernmodul, das automatisierte Bewerbermanagement und die elektronische Reisekostenabrechnung eingeführt wurden, kommt mit der neuesten Version 7.1. der HRa Suite auch das Talentmanagement hinzu. Werner Hirsch hält darüber hinaus die Einführung der digitalen Personalakte für eine logische Folge modernen Bewerber- und Dokumentenmanagements.

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rexx suite bei der Böllhoff Gruppe
Das familiengeführte Unternehmen ist weltweit an 40 Standorten mit 12 Produktionsstätten in 24 Ländern präsent und steht für langfristigen Erfolg - durch hochqualifi zierte Mitarbeiter, innovative Produkte und kundenfreundliche Dienstleistungen. Um sich diesen Wettbewerbsvorsprung zu erhalten, setzt Böllhoff im Bereich Human Resources auf die rexx suite, die All-in- One Software für sämtliche Aufgaben eines modernen HR Managements. So werden durch den Einsatz der Recruiting-Software die Bewerbungs-Prozesse wesentlich effi zienter gestaltet. Dabei greifen alle Räder des komplexen Bewerbermanagements geschmeidig ineinander: Vom Besetzungsantrag über den Betriebsrat bis hin zu Vertrag oder Absage.

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20 SoftTrend IT News / Artikel Ergebnisse

Talents wanted: Haufe-Lexware bringt in Kooperation mit umantis cloudbasierte Talent Management-Software auf den deutschen Markt
Die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG bringt eine cloudbasierte Talent Management-Lösung in Kooperation mit dem Schweizer Softwareanbieter umantis AG auf den deutschen Markt. Personalmanager profitieren bei dem gemeinsamen Produkt vom HR-Know-how der Haufe Gruppe und der Software-Expertise der umantis AG.

umantis AG erweitert Talent- und Leistungsmanagement - Modul Netzwerk wird an der Messe Zukunft Personal in Köln vorgestellt
Soziale Netzwerke wie Facebook oder Xing sind bekannt und weit verbreitet. Sie bieten einen regen Austausch und eine unkomplizierte Vernetzung Ihrer Nutzer. Die Idee diese Art von Kommunikation für Firmen zu nutzen ist nicht neu, wurde aber bis jetzt sehr selten umgesetzt. Laut einer IBM-Studie ist es nicht einmal jedes fünfte Unternehmen, das bereits heute Web-2.0-Technologien einsetzt, um Mitarbeiter und Ihre Kompetenzen transparent darzustellen. Dabei geht es bei Sozialen Netzwerken im Unternehmen um weit mehr als nur Profile zu verwalten.

Haufe-Lexware und Messe „IT & Business“ beschließen Medienkooperation
Zukunftsthema Cloud Computing gewinnt für den Mittelstand an Bedeutung. Die Freiburger Haufe-Lexware GmbH & Co. KG und die Messe Stuttgart haben eine Medienkooperation zur Messe „IT & Business“ vereinbart. „Mit Haufe-Lexware haben wir einen kompetenten Partner gefunden, der unseren Besuchern das Zukunftsthema Cloud Computing näherbringen kann“, so Wolfram Huonker, Kommunikationsleiter IT & Business und DMS EXPO.

Talente fördern - Talentmanagement-Software im Einsatz
Statt sich über den drohenden Fachkräftemangel zu beklagen, sollte der Mittelstand besser auf vorhandene Ressourcen setzen. Die Personal-Software Haufe Talent Management hilft, Mitarbeiter gezielt zu fördern und optimal einzusetzen.

Talente und Wissen: Mit Sicherheit aus der Cloud
Business in the Cloud? Aber sicher! Unter diesem Motto präsentiert die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG auf der CeBIT 2012 (Halle 5, Stand F26) die Business-Lösungen „Haufe Talent Management“, „Haufe Suite“. Beide Produkte werden als Software-as-a-Service (SaaS) angeboten und in dem BAFIN-zertifizierten Rechenzentrum der noris network AG in Deutschland gehostet. Damit unterliegt die Speicherung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten den hier gültigen Datenschutzrichtlinien der EU.

SAP Deutschland - Zukunft Personal
In Deutschland herrscht akuter Fachkräftemangel. Wie binden Sie High Potentials an Ihr Unternehmen? Sitzen die richtigen Leute auf den strategisch wichtigen Positionen? Ein umfassendes Talentmanagement hilft Ihnen, diese Fragen vorausschauend zu beantworten. Erfahren Sie auf Europas größter Fachmesse mehr über die Trends im Personalmanagement.

Work-Life-Balance wichtig im Kampf um Talente
Rund 40 Prozent der deutschen Unternehmen beurteilen die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter als unausgewogen. Im weltweiten Vergleich ist dieser Wert beim Kampf um die besten Talente ein gravierender Nachteil, stellt eine neue Studie fest.

HR-Trend „Social Talentmanagement“
Soziale Netzwerke sind aus dem täglichen Leben nicht mehr wegzudenken. Allein Facebook zählt über eine Milliarde Nutzer.„Social“ – also Teil einer Online Community – zu sein, hat die Kommunikation nachhaltig verändert. ...

Talent Management Software trotz hoher Bedeutung noch gering verbreitet
In einer im Winter 2012/13 von dem Hamburger Beratungs- und Marktforschungshaus SoftSelect durchgeführten Anwenderbefragung wurden 212 mittelständische und große Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland zum Thema Talent Management befragt.

Haufe macht Talentmanagement fit für mobile Anwendungen.
umantis Talent Management mit Responsive Webdesign-Technologie. Die Software passt sich an die aktuelle Auflösung an – ob auf PC, Tablet oder Smartphone. Entscheidender Vorteil: Regelmäßige Updates wie bei Apps sind nicht erforderlich.

2. Talent Management Gipfel: Involvieren, Entfesseln, Wachsen
Haufe bringt zum zweiten Mal Experten und Entscheider aus HR in der Print Media Akademie in Heidelberg zusammen

Talent Management und Softwareunterstützung: Sinnvolle Einbindung aller Prozessbeteiligten
Der Talent Management Prozess reicht von der Mitarbeitergewinnung bis zur Talent-Identifizierung und Potenzialentwicklung. Ein Human-Resources-Management-System (HRMS) sollte all diese Elemente unterstützen, die verschiedenen Prozessbeteiligten einbinden und zusätzlich die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens abdecken.

ADP stellt neue Lösung ADP iHCM vor Gewinn durch erfolgreiches Personalmanagement
Kunden profitieren von vollständig integrierter Lösung. Kombination aus Cloud-basierter Technologie und erstklassigem Service von einem weltweit führenden Anbieter

SAP und FC Bayern München: Zwei Champions kommen zusammen
Bei ihrer ersten gemeinsamen Pressekonferenz in der Allianz Arena in München gaben die SAP SE und die FC Bayern München AG ihre neue Technologiepartnerschaft bekannt

rexx HR Release 5 - The Next Generation
rexx HR 5 ist viel mehr als eine weitere Version unserer Personalmanagement Software. Wir haben bei der Konzeption und Entwicklung das System von Grund auf hinterfragt.

Wandel interner Rekrutierungsstrategien in Deutschland dringend nötig
Der demografische Wandel führt dazu, dass in Zukunft eine junge und technologieaffine Generation den Arbeitsmarkt bestimmen wird...

Talentmanagement aus der Cloud im Kommen - HR Software Studie 2015
Software für das Personalwesen erlebt derzeit einen Boom und gehört zu den Wachstumstreibern im Markt für Business Software. Unternehmen haben den strategischen Wert systematischer Personalarbeit erkannt und investieren kräftig in entsprechende Lösungen. Insbesondere Software für das Recruiting und Talentmanagement wird derzeit stark nachgefragt. Gerade hier gibt es ein großes Angebot an Cloudanwendungen, das auf eine steigende Nachfrage trifft.

Nur ganzheitliches Talent Management führt zum Erfolg!
Der HR Trend Report 2015 - Talent Management untersucht anhand einer Anwenderbefragung Personalverantwortlicher großer Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz aktuelle Trends und Entwicklungen im Umgang mit dem Thema Talent Management.

ADP-Studie: Optimismus fördert Mobilität von Talenten und internationalen Wettbewerb in Europa
Die Arbeitnehmer in Europa haben sich vom Konjunkturabschwung erholt und richten ihren Blick voller Optimismus nun verstärkt auf Jobveränderungen und den internationalen Wettbewerb.

Kompetenzmanagement - die Kür des Talentmanagements
Um Personaldefiziten vorzubeugen und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden ist Kompetenzmanagement ein wirksames Instrument.